》（南国资批｛2006｝4号），同意南宁市第二轻工机械厂按南府发（2004）39号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第二轻工机械厂改制基准日为 共和国劳动法》第二十六条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、 ...
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》（南国资批｛2006｝4号），同意南宁市第二轻工机械厂按南府发（2004）39号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第二轻工机械厂改制基准日为 共和国劳动法》第二十六条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、 ...
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劳动合同。本案中，原、被告签订的劳动合同期限届满后，当事人双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张崴继续留在原告职业附XX院工作，且工作岗位也未 ，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条对此作出了明确规定：劳动合同期满后，劳动者仍在 ...
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给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定： 争议仲裁委员会进行仲裁，2007 年8 月27 日该仲裁委员会以王建安超过劳动法规定的申诉时效为由，作出（2007）裁字第53 号不予受理申诉通知书。王建 ...
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仲裁委员会申诉，该委员会于当日作出（2007）裁字第53号通知书，以申诉超过劳动法规定的申诉时效而不予受理，后原告向法院起诉。另查明，被告中平能化集团 不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定： ...
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按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，被告主张第二倍工资已超过仲裁时效，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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日作出南劳仲裁字[2009]1470号仲裁裁决，裁决银建公司为陆金润出具解除劳动合同的决定书及失业人员介绍信、支付失业金损失11256元、补缴2008年 公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任，故对陆金润要求银建公司支付解除劳动合同的经济补偿金16800元 ...
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雇主违法行为而被解雇；（2）雇主的人事政策、管理流程、口头承诺明示或隐含了续订雇佣合同的承诺的；（3）违反合同所遵循的诚实信用和公平合理原则，如雇主 道格拉斯L莱斯利．劳动法概要（M）．张强，等，译．北京：中国社会科学出版社，1997：61． {10}常凯．劳权论（M）．北京：中国劳动社会保障出版社， ...
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（劳动法单方解除） NO.38用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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十六、第四十七条、第九十七条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同 309号）第38条《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位 ...
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