账户，在其它公司交社保，而且按最低基数，第二家更绝，不但按最低基数交社保,劳动合同只肯签60%,其它发现金，因为朋友不同意这样操作，所以就被辞退了。 第一个 在审理中，后一家仲裁，如公司输了，肯定也要上诉到法院，两起案件都要求恢复劳动关系，虽然时间相隔几个月，如果第一件案子赢的话，判决恢复劳动关系，那 ...
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付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬 生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者单位：山东省枣庄市中级人民法院) ...
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能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 已付出劳动的，用工单位应当支付报酬；二是由于用工单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用工单位应当承担赔偿责任。结合本案，海扬公司录用童工，属于 ...
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否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。 海扬公司不服 的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝赔偿劳动者损失的挡箭牌的。 (作者： 李政远 关祥国 ...
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者。此类案件中绝大多数提起诉求的老人都在70岁以上，体弱多病，丧失劳动能力，无固定收入，且有超过一半的丧失配偶。 2、涉诉的被告多为数人，家庭成员间关系不和睦，法院调解难度大。农村赡养案件常发生在多子女家庭中，很少有独生子女出现赡养纠纷，家庭成员间关系复杂，面对老人赡养子女相互推诿，法官调解 ...
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者。此类案件中绝大多数提起诉求的老人都在70岁以上，体弱多病，丧失劳动能力，无固定收入，且有超过一半的丧失配偶。 2、涉诉的被告多为数人，家庭成员间关系不和睦，法院调解难度大。农村赡养案件常发生在多子女家庭中，很少有独生子女出现赡养纠纷，家庭成员间关系复杂，面对老人赡养子女相互推诿，法官调解 ...
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，男，1981年出生，汉族，户籍地河南省X号。案由：其他劳动争议纠纷原告上海X公司诉被告侯X其他劳动争议纠纷一案，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一 或由原告侯X将该号码注销；二、双方自此就本案所涉事项无其他争议。案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。上述协议，符合有关法律规定，本院 ...
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。法定代表人姚X，职务总经理。委托代理人何X，女，系被告员工。案由：社会保险纠纷本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告蔡 签订劳动合同的双倍工资差额、年休假折算工资、终结劳动关系的经济补偿金差额共计3,500元；三、案件受理费5元，本院免予收取；四、双方再无其他劳动争议 ...
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X，男，1981年出生，汉族，住上海市X室。案由：劳动合同纠纷原告上海X公司诉被告周X劳动合同纠纷一案，经本院主持调解，双方当事人自愿达成一致协议如下： ，并于2010年3月15日前支付；三、双方就本案所涉事项无其他争议；案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。上述协议，符合有关法律规定，本院予以 ...
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X，男，1983年出生，汉族，住上海市X室。案由：劳动合同纠纷原告上海X公司诉被告姜X劳动合同纠纷一案，经本院主持调解，双方当事人自愿达成一致协议如下： ，并于2010年3月15日前支付；三、双方就本案所涉事项无其他争议；案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。上述协议，符合有关法律规定，本院予以 ...
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