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的送达,一起与职工工资标准密切相关的工伤待遇纠纷案有了明确说法,法院认定企业承担举证不能的后果,职工工伤待遇按企业同种人员的工资标准确定,判决被告某建筑 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”从这条规定来看,对工伤中劳动争议中工资 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条 元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款 ...
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与建筑公司没有任何关系,故王某与建筑公司不存在劳动关系,建筑公司不应承担用工责任。第二种观点认为,建筑企业将工程发包给不具备用工主体资格的个人,对该不 ,其目的是要求发包组织而且是具有用工主体资格的一级发包组织承担用工主体资格的责任,从而达到保护劳动者的合法权益的目的。本案中,赵某系自然人,不具备用工 ...
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组成人员:苏XX郝XX刘XX 书记员:李X 案由:劳动争议 陆××等63名劳动者的仲裁请求: 1、请求劳动争议仲裁委依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,用人单位负举证责任),陆××等63名申请人在被申请人处的工作年限应由被申请人承担举证责任。被申请人 ...
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2007年7月17日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求原告承担竞业禁止违约金66 600元,并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年 禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效,原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为:劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞 ...
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采用的承包经营方式,《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定,用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包人不具备用人单位资格,由具备用人单位资格的发包人承担 过程中发生伤亡被认定为工伤的,企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任,同时,作为实际用工的个人承包经营者,其是劳动者 ...
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可请求第三人承担侵权损害赔偿责任,也可请求社会保险经办机构及用人单位支付相应的工伤保险待遇。工伤保险属于社会保险范畴,其本质是国家对劳动者劳动权益的社会 后,有权向第三人追偿。”《重庆市人力资源和社会保障局关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付问题的通知》(渝人社发[2013]77号)规定:“用人单位及其 ...
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30日内一次性付清。案件受理费10元,由原告怀化长河旅游开发有限责任公司承担。怀化长河旅游开发有限责任公司不服原审判决,向本院提起上诉称,一是原判认定 了被上诉人的工资之后,被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资,有失公平,理由不能成立。鉴于上诉人服务行业的特殊性和 ...
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签订书面劳动合同,但具备以下条件的,认定劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。本案中,B商场为A珠宝店提供经营场地,虽然 ...
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应承担责任。劳动仲裁委员会审理后认为A公司退回行为违法,H劳务派遣公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除 合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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