均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能进不能出等非市场的就业制度，而这些制度正是与用人自主权相抵触的。虽然诸如工时、休假和劳动保护方面的强制规范 先仲裁方可诉讼，[63]可谓乱上加乱。何况，诉讼和仲裁制度是《立法法》规定的法律保留项目之一，[64]《劳动法》、《就业促进法》及《劳动争议调解仲裁法》 ...
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向员工制家庭服务员收取管理费的，不得高于规定的比例。员工制家庭服务员可以实行不定时工作制，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假 中建立工会。各级工会、共青团、妇联和残联组织要发挥各自优势，通过政策咨询、法律援助、维权热线等方式，配合有关部门做好家庭服务从业人员权益维护工作。六、 ...
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。市审计局在市长和上级审计机关领导下，依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。市政府各部门要严格依法行使职权，各尽其责 和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力。第十九条市政府根据国家法律、法规的修订情况和经济社会发展需要，适时提出地方性法规议案，制定政府规章和 ...
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单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新 的，应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动 ...
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）第二十九条修改为：“参保人员转温州市外治疗或者到市外出差、休假期间，因紧急情况就医发生的符合基本医疗保险范围的住院医疗费用和转外地治疗特殊病种的门诊 三十六 条本办法自2010年1月1日起施行。法律、法规和国家政策另有规定的，从其规定。附件 复员退伍军人养老金计发办法为体现对复员退伍军人参加城乡居民 ...
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）第二十九条修改为：“参保人员转温州市外治疗或者到市外出差、休假期间，因紧急情况就医发生的符合基本医疗保险范围的住院医疗费用和转外地治疗特殊病种的门诊 三十六 条本办法自2010年1月1日起施行。法律、法规和国家政策另有规定的，从其规定。附件 复员退伍军人养老金计发办法为体现对复员退伍军人参加城乡居民 ...
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本田零部件制造有限公司即为一例。于是，我国有一些学者特别强调借鉴某些西方国家的模式，实行劳动者自主结盟、团结自治。如劳动法学者张国文指出，我国劳动立法 ）》2010年第2期。 [17]《劳动法》第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成 ...
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全民所有制工业企业法》第50条规定：职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。上述法律规定表明，用人单位依法制定劳动规章制度 的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病 ...
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。对于家庭如此，对于国家亦是如此。 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、 1280元/月。 一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 注：2010年度上海市月平均工资是3896元 ...
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义务、劳动者的权利。它所包含的工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定被统称为劳动基准，是法律给用工单位划的底线，也是法律规定用工单位给劳动者最起码的待遇 在各地均有出现。 在我国有的国营、民营企业里，让工人利用休息日加班，甚而是国家规定的法定假日诸如春节，你就甭提加班工资，咱这是计件，你干了多少活， ...
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