。用人单位应当按照社会保险经办机构核定或者确定的应当缴纳的工伤保险费数额，在规定的期限内向社会保险费征收机构缴纳工伤保险费。第五条 社会保险经办机构应当及时向 全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为“因公牺牲”或者被授予“革命烈士”称号的，国家规定的抚恤待遇 ...
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。用人单位应当按照社会保险经办机构核定或者确定的应当缴纳的工伤保险费数额，在规定的期限内向社会保险费征收机构缴纳工伤保险费。第五条 社会保险经办机构应当及时向 全省一类地区月最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第二十六条 工伤人员被认定为“因公牺牲”或者被授予“革命烈士”称号的，国家规定的抚恤待遇 ...
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企业，可适当调整生产方式、实行轮班作业，通过集体协商亦可适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。 (四)劳动保障行政部门要切实转变职能，加强对企业工资 恶意欠薪逃匿行为，切实维护劳动者的合法权益。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，列入工资 ...
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，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。四、误工费（停工留薪期待遇）《条例》第31条 为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该 ...
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1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 （2）要保护员工的利益，明确发放工资薪金的 ...
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劳动行政部门反映，并要求处理。第七章附则第十五条工资指导线中所指的工资，是指按国家统计局规定的工资总额构成范围内职工的全部工资性收入。第十六条本办法 给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资水平超过全省社会平均工资水平一倍以上的企业，在执行当年的工资增长 ...
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政策资格的企业(以下简称残疾人安置单位)，均为年审对象，应按照本办法的规定接受年审。第三条残疾人安置单位年审工作由民政部门负责牵头。各市、县民政 不低于所在县(市)、区最低工资标准的工资。(五)企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位。(六)企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。(七)享受增值税 ...
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机构登记备案。用人单位应当自录用人员之日起按规定为被录用人员办理社会保险，并执行国家有关工资支付和最低工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在 咨询和介绍用人单位；（三）为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为 ...
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五）赡养费、扶养费、抚养费；（六）继承的财产和接受的赠与；（七）国家征用土地、房屋拆迁给予的补偿费。优抚对象享受的定期抚恤金、定期定量补助、伤残抚恤金、优待金 人证明。如提供不出收入证明，则按户籍所在地县（市）、区城镇职工最低工资标准计算收入。（二）村民代表会议评议。村委会在收到申请之日起7个工作日内 ...
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应当纳税的，按照国家有关规定纳税。单位应当按年度将缴存住房公积金的月工资基数报住房公积金管理中心核定。第七条按照本市最低工资标准领取工资的职工，职工本人 ，尚不够刑事处罚的，依法给予降级或者撤职的行政处分。第二十七条违反本规定，或者拒绝、阻碍住房公积金管理中心及其人员依法执行公务，构成违反治安管理行为 ...
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