平均工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、 正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管双方在“劳务合同”中并未约定被告违约 ...
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，应遵循劳动合同法规定的预告期与书面通知形式规定，即提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，届时即发生解除之效果。 3、法律后果：使劳动合同 情形如何处理，在劳动合同法也是不明确的，实践中将会带来争议。 （二） 法律适用上的冲突 案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个 ...
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2009年2月23日，原告与派遣公司签订派遣劳动合同约定：期限二年，自2009年2月23日至2011年2月22日止，试用期为前二个月，原告被派往号 独立完成工作的事实，只是强调有客观原因，原告同样始终未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。号百公司在试用期结束向原告送达鉴定表后，并未以原告在试用期 ...
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6月28日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年7月 对其主张不予采信。双方签订的最后一份劳动合同于2008年1月31日到期，某公司也告知过曹某某劳动合同到期后不再续签，现某公司在2008年5月8日 ...
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合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.有下列情形之一，劳动者 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条 双方约定的其他事项 第三十条因履行劳动 ...
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劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2．有下列情形之一， ．劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同 ...
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2、3的真实性无异议，对被告提供的证据1，其中试用期合同书加盖的公司公章无异议，但该合同不符合签订合同的形式，不予认可，对其它证据无异议；对被告 2006年4月17日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月 ...
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年12月17日与原告王某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后 如下：被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...
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至11月的病假单，但表示未同意被告2009年9月至11月的病假申请，只同意被告2009年8月的病假申请。以上事实，有试用期合同、转正审批表、正式聘用合同 的义务。但根据双方签订的合同，双方签订的系长期合同。被告自2009年8月起系因怀孕休病假，原告无证据证明双方已解除或终止劳动合同，因此原告的意见本院 ...
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有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 （一） 甲方 住所 法定代表人或者主要 在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）乙方应当按照双方约定， ...
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