由于将绿化工作外包给了他方，导致无法安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工 6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、 ...
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《关于与唐某解除派遣关系的公告》，称“2009年5月22日唐某在出差期间利用酒店工作人员错开发票的机会给其本人谋取私利，经多方劝说仍不改正，故决定自 利用损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加 ...
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，1999年4月，原、被告签订为期一年的临时工劳动合同，约定被告进入原告公司任司机，实行不定时工作制，每月工资为1800元及100元话费津贴等。原告并 此外，上诉人也提交了有关的证人证言等大量证据，证明被上诉人在工作期间严重违反了上诉人的规章制度和劳动纪律以及合同的规定，造成极坏影响，而原审判决对此未 ...
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1月至2011年12月期间，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，其双倍工资要求不应得到支持。第二，申请人严重违反公司规章制度，不服从工作安排，被申请人根据《 记错入职时间而写错了申请请求，但按照《劳动合同法》规定，江威公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也 ...
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权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，公司可以不支付解除劳动合同经济补偿金。3、公司每月向刘某支付了退职费，不应 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，刘某在涪陵某某客运公司工作期间，虽然撰写了重庆涪陵区某某出租车客运股份有限公司运作方案、可行性研究报告及方案 ...
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关注。 案情概况 A员工于2000年初进入B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对其职务双方另行签署了《销售代表协议 公司，C企业法定代表人与A员工系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出 ...
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李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求 严重违纪为由解除其劳动关系是否成立？李某认为自己虽然在2009年3月至5月期间签收了两份过失单，但只能表示收到，并不表示确认过失单上所记载的内容， ...
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劳动的，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。孙某在上海圣悦办公用品有限公司正常工作至2009年4月30日，且根据上海圣悦办公用品有限公司制作的2009年4 月30日期间未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由 ...
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2010年12月31日，2011年元月起被告未和原告签订劳动合同。在被告处工作期间，因高温橡胶对人体产生危害，致使原告面部及全身出现溃烂，因此，原告多 主张患有职业病，在原告职业病诊断期间，被告不得解除与原告的劳动关系，因此，被告于2010年5月16日以原告严重违反公司规章制度为由，单方解除了同原告的 ...
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决定对被告作出开除处理，同时罚款5 000元。经过原告核实，被告在合同期间曾先后驾驶802路354#和211#公交车，被告驾驶的车辆每日营运收入比其他车辆 关系赔偿金6 000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成 ...
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