日至2O09年1月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资43750元及经济补偿金10937.5元;7、长沙XX公司支付杨X2005年7月 系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的该项主张不予支持 ...
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以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训 ？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后， ...
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，没有获得食品站安排工作。夏志孙在2003年7月5日向高明区劳动争议仲裁委员会申诉过食品站拖欠工资问题，但不获受理。1995年12月食品站的工人工资是 补贴。对于基本工资给付的数额问题，由于食品站的性质是企业，职工工资不是固定的，而是以月度定额提成和超产奖计算的。根据我国经济的发展和人民生活水平的提高 ...
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、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以“无‘红包’、无回扣、无开单提成、无滥检查、无乱收费”为考核标准的争创“医德医风示范医院”活动。拓展 ，市国有资产管理委员会、市劳动和社会保障局、市监察局配合) 十三、纠正拖欠农民工工资问题 督促各县(市)区、市开发区、有关部门加强对在建工程和2005年竣工 ...
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)节约奖指节约各种动力、燃料、原材料等能源的奖励支出。(3)堵漏保收奖指从堵漏保收提成中支付的奖金。(4)计件超额工资指计件工人超额完成定额任务后所得的工资，即计件工人 均应列入工资总额。2．在统计月、季、年的工资总额时，均应按实发月以实发数计算，对于拖欠的工资，应将实际补发数额统计在实际发放月内，不 ...
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；8、询问笔录，拟证明①郴州办事处无营业执照，②被告承诺给原告发工资及奖金，③拖欠的工资超过34000元，④销售人员工作开支先垫付，后报销，⑤郴州市办事处由远 跑业务，所以无法审查其业务；15、劳动仲裁申请书，拟证明①销售人员领取的是提成工资；②律师函系原告本人委托发出；16、证明材料，拟证明原告已于 ...
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的提成款1260元是代XX离职前才申请的，不是公司拖欠，同意支付。公司与代XX签订了具有劳动合同性质的协议及补充材料。因为双方签订了书面劳动 规定，遂判决重庆市XX科技发展有限公司支付代XX2010年1月提成工资1260元和未签订书面劳动合同的双倍工资差额15297元，并负担案件受理费10元。宣判后， ...
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％计算提成奖金，如原告年销售额达到150万元以上的，按纯利润25％计算提成工资等。2009年3月6日，双方就原告的工作去留问题进行协商，原告要求被告支付其40 年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司 ...
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证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训 。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后， ...
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证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训 。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后， ...
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