保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》（以下简称《意见》）规定对于从事市场开拓、产品销售一线工作的 和计件工资，其特点是将职工的工资与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来，使工资收入能直接体现劳动价值，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础 ...
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我跟一同事在长沙一家中欧英语公司上班，2012年11月6日进公司，公司因效益不是很好就要求我们通知的第二天上完班就走人。但是我们要求公司补偿我们一个月的工资，公司不给任何补偿。我们能拿到补偿金吗？还有就是，我们的工资跟补偿金在 ...
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我在一国企工作2年多了，因为厂里效益不好，在非本人意愿的情况下，给你调了别的工序，工资按实习期给，这样合理吗?...
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公司因效益不好,没有经过员工同意就私自扣除员工工资,犯法吗?...
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公司以效益不好不发去年绩效工资怎么维权,现在公司要和我协议解除劳动合同怎样才能把血汗钱要回...
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老板因企业效益不好的理由，从2013年2月1日开始无薪放假，直到3月1日有部分同事被通知上班，而我被通知为等候开拓业务后再上班。公司从2月开始不再为我购买员工社会保险；我于2013年2月6日才到2012年12月的工资，至今，老板依然还欠着我1月份的工资未发。...
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我在一家韩企工作了3年3个月，我签的是2年的合同，现在还差9个月，现在厂子效益不好裁员裁到我了，应该怎么赔偿我？我工资5900，交完保险剩4000，我3年没休过年假，没有法定的节假日，厂里现在给我的赔偿是7个月的工资（4000），就算是买断，合不合适啊，我应该能拿到多少赔偿啊？...
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由于公司效益不好，准备放假，然后让我们签放假合同，工资为1320元/月，扣完金到手才几百，请问这样做公司合法吗？另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益...
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我是在一家大公司工作，我领导同我说今年公司效益不好要裁人，我是同公司有签合同的，合同期还没有到期，我上班是要在外出差的，上午还在上班，下午就 。 领导同我谈公司里的补偿是，我在公司做了1年3个多月，就补1.5个月的工资，另外没有提前知会我，再补一个月，共计补偿2.5个月的工资。 可是我同公司签合同是3 ...
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