东县人民法院起诉。审理中，衡阳分公司以中石油湖南销售分公司下属一个部门的公司，无独立承担责任资格，不具本案适格主体为由提出抗辩，法院认为被告主体不适格 违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系转移手续 ...
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某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条的规定，判决如下： 一、湖南远东服装有限公司 ...
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（指胡仲杰）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或 以下规定为答辩人补缴：（１）养老保险费：根据《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会 ...
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还面临不少难题：例如，因事业公共性而限制物权请求权时，是否应该承认受害人无过错补偿请求权；加害者为复数的场合，是否依据侵权行为法上的共同侵权行为理论展开共同 、侵权责任涉及到责任的分担问题，例如，公平责任的分担问题，侵权责任与社会保险责任分担问题等，因此用侵权责任的概念比用侵权行为的概念更为合适。 讲 ...
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关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第20条的规定， 回工伤保险部门未能以原告本人实际工资计算而不能足额补偿一次性伤残补助金的差额部分给原告。由于原告已通过社会保险机构领取了一次性伤残补助金6612元，因此，被告应 ...
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达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古小庆 。古小庆要求解除劳动合同不符合法定情形，其请求无理，应予以驳回。三、原审法院认定古小庆的连续工龄无事实依据，以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据 ...
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，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。本院认为：根据 ...
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，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。本院认为：根据 ...
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，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。对上诉人无异议的部分事实，本院予以确认。本院认为：根据 ...
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结果。第十六条用人单位在招聘人才时，不得有下列行为：(一)无正当理由接收擅自离职的人员；(二)以任何名义向应聘者收取费用；(三)以不正当手段吸纳 《细则》所称人事代理包括下列内容：(一)人事档案保管；(二)聘用合同鉴证；(三)代办社会保险、住房公积金、户口、粮食关系迁移；(四)代办档案工资定级、晋级， ...
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