枝于1994年在郑州市第六服装厂工作至1995年9月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年1月停止为原告交纳 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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玲于1992年在郑州市第六服装厂工作至1996年8月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1996年9月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 审理。 被上诉人郑州豫茂服装有限公司答辩称：上诉人自离开单位后，未再回单位上班，双方劳动关系已不存在，上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应 ...
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六于1977年在郑州市第六服装厂工作至1998年1月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1998年4月停止为原告缴纳 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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瑶于1992年在郑州市第六服装厂工作至2000年1月份。之后,原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于2000年5月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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年于1982年在郑州市第六服装厂工作至1996年12月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年3月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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新枝于1995年在郑州市第六服装厂工作至1997年4月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年4月停止为原告缴纳 范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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芝于1982年在郑州市第六服装厂工作至1995年3月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1995年5月停止为原告缴纳 案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此 ...
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