于2007年3月进入被告处从事车工工作。原告在被告处最后工作至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资， 被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10 ...
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2008年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月19日期间的综合 原告2008年4月20日至2009年4月19日期间未签劳动合同的双倍工资48,000元（按每月4,000元计算）；3、支付原告2008年12月1日至 ...
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于2007年8月27日与被告签订劳动合同，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资 。原告主张其工作了4个月，按三分之一年、并按原告每月20,000元计算，年底双薪为6,666元。被告表示原告出勤不良及旷工，故没有年底双薪， ...
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，向美信华博分公司申请辞职，随即离开美信华博分公司。美信华博分公司工资计算周期为每月26日至次月25日。邓XX2009年6月至2010年4月工资 1、美信华博分公司支付邓XX2009年6月到2010年4月未签订书面劳动合同的双倍工资14274.8元。2、支付邓XX2010年4月工资1108.4元。3、 ...
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对于被告韩小礼和吴随珍要求原告支付双倍工资34100元和17050元的请求。因二被告在原告处工作期间，原告一直未与二被告签订书面劳动合同，且《劳动合同法》实施 年1月1日起施行的，所以支付两倍工资的时间应从2008年2月1日开始至2008年12月31日止进行计算，此期间被告韩小礼的月工资平均为900元 ...
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，被告于20xx年x月x日进入原告处从事出纳工作，直至20xx年x月x日签订劳动合同。原告周一至周五工作，上下班时间为上午8：30至下午5：30，中午不 被侵害之日起计算。被告于20xx年x月x日向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以追溯自20xx年x月x日起的未签劳动合同的双倍工资差额，而 ...
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立劳动关系的情况，而不是指续签劳动合同。因此，被告不应支付原告双倍工资。2、原 月份以后，被告未为原告缴纳各项社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告支付经济补偿金的年限，应从2008年1月1日起计算至2010年 ...
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日，腾达公司应依此支付钟成国自2008年2月1日至11月6日双倍工资13340元(按月工资1450元标准计算)。钟成国要求腾达公司支付加班工资、误工费 没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾达公司应支付钟成国自2008年2月1日起的双倍工资，适用法律正确。 ...
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支付双倍工资，也就是说单位要向劳动者补发工资。那么双倍工资应该发多久呢？是否从一进入单位就开始计算？是否要计算到从单位离职时？根据国务院的行政法规《中华人民 在2010年5月31日满一年未与杜先生签订劳动合同，杜先生应该从该日起一年内，即到2011年5月31日之前主张双倍工资。杜先生是在2011年5 ...
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平均工资”。据此，可按襄阳南车公司解除陈勇劳动合同时襄樊市市区最低工资标准600元/月作为计算经济补偿金的月工资标准，赔偿金的数额为36000元（600元/月×30月 月1日回襄阳南车公司工作未得到中路华会计公司及陈勇同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈勇签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳 ...
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