饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向卢娴芬发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向邓桂英发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向邹佩玲发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向吴湛兴发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向王东英发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向劳雪锋发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向胡二女发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向梁满初发出不再续签劳动合同的公告，属于终止 协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时 ...
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