、被告(甲方）再次协商后达成如下协议：1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关 为1年，而原告于2011年1月方就此申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间，现原告未能提交证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对该项诉请不予 ...
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的情形，是针对用人单位的过错而规定的惩罚性措施。我公司依法终止劳动合同，既未违法也没有过错；4.我公司收取的5000元是车票保证金并非押金，是为了 1月6日，被告以劳动合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳动合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月23 ...
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不清，适用法律错误，且已超过了仲裁时效，现要求确认湖南省张家界民族人造板厂与王章新不存在劳动关系，确认原告湖南省张家界民族人造板厂没有向被告王章新支付生活费的义务。 证明各一份，拟证明被告王章新在入狱后，其妻子田某代他与原告续签劳动合同，宋某代被告领取工资及住房公积金，并转交给被告王章新妻子田某的事实 ...
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将劳动合同文本交给了周继东一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告 问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止”的劳动合同已不存在“续签劳动合同”的条件。2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已同答辩 ...
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的人员进行了通知，并有被通知人潘留三签名同意，因此，洛阳市老城区建设局没有非法解除与潘留三之间的劳动合同。经质证，潘留三对证据1真实性没有异议 通知时，其已知道或者应当知道其权利被侵犯，2010年1月申请劳动争议仲裁，已超过劳动争议仲裁时效，故原告潘留三要求被告洛阳市老城区建设局为其缴纳2005年11 ...
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对原告的身体进行职业健康检查就通知原告终止劳动合同，被告的行为违反《劳动合同法》、《职业病防治法》的规定没有支付原告的经济补偿标准1865.25元的二 2009年2月27日被告向原告出具终止劳动合同，双方终止劳动合同，不再续签劳动合同。同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2 ...
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期限的劳动合同，并补发1996年11月至2001年5月工资，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李朝东的申请超过仲裁申诉时效作出 ，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李朝东的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的 ...
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和代替 长期以来，用人单位一直不和劳动者签订劳动合同或在劳动合同到期后也不办理续签劳动合同手续，这在法律上属于事实劳动关系。在司法实践上， 劳动者可以 自由选择？2。 申请确认劳动合同无效的时效是多少？笔者建议上述不足可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理，即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在 ...
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年9月23日，盈丰兆公司聘用胡国良担任驾驶员，劳动报酬为每月1000元。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，胡国良仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员，从 良主张权利有时效中断的情形，盈丰兆公司认为胡国良超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条；《中华人民 ...
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月30日）、。被告科协辨称，1、原、被告没有签订劳动合同，没有形成事实上的劳动关系。原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策 开封市劳动仲裁委员会下达了汴劳裁字（90）第5号调解书，对双方的工作性质进行了确认，且从此以后，原告与科协劳动服务公司在1995年续签了劳动合同， ...
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