鉴定为十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的本人 、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。三、关于上诉人是否应向被上诉人支付2009年9月1日到9月29日的工资的问题。如前所述，本案中， ...
//www.110.com/panli/panli_47451651.html -了解详情
上诉理由成立，本院予以支持。二、关于吴明浩、肖颖芬是否违反保密协议竞业限制条款的约定，是否应并承担赔偿责任的问题。吴明浩、肖颖芬与某学校 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条 当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html -了解详情
，本院认为该保密协议只是某某公司更名的一个约定，该变更并不影响双方保密协议的效力。对被告提供的吴某某2009年的工资，原告认为税前收入应当为160450.82 业限制期限内用人单位应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15个工作日前支付当月的补偿金，标准为上年度实际收入的三分之一除以12 ...
//www.110.com/panli/panli_45469002.html -了解详情
标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。桂财公司应向沈年松支付2007年6月至 其放弃答辩及质证的权利。一、关于桂林绿地公司是否本案适格当事人的问题。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 ...
//www.110.com/panli/panli_44772517.html -了解详情
其他损失共计198007元。上述证据经庭审质证，原告对被告提供的证据1有异议，认为加班费是否需审批，无规章规定，且被告提供的加班表来源无法证实；证据2，该份岗位 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_44595002.html -了解详情
劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动 桂兰不应取得劳动报酬，故谢桂兰要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...
//www.110.com/panli/panli_42408056.html -了解详情
劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动 桂珠不应取得劳动报酬，故谢桂珠要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款 ...
//www.110.com/panli/panli_42407644.html -了解详情
与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳社会保险金、终止劳动合同支付相应的经济补偿金、安排职业病健康检查 ）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_40182852.html -了解详情
民工在原告工地做工，原告是用工主体，进行技术管理的人员也是原告派的人员，因此原告应支付所拖欠陈罗先的工资及未签劳动合同的双倍工资；原告与第三人罗 中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部 ...
//www.110.com/panli/panli_39525167.html -了解详情
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告潘茹英在同一地点连续工作至其离职时，其自2008年2月1日起即应知道用人单位未依照《中华人民共和国 》的规定与其订立书面劳动合同，因此，其要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资另一半的仲裁时效应自2008年2月1日起算一年，但其在2009年2月1 ...
//www.110.com/panli/panli_39502127.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务