的基础上，对公务以及国有公司、企业等范畴宜作广义理解，以此确定国家工作人员新的分析和认定框架。 【关键词】国家工作人员 公职人员 公务活动 作为一个刑法 、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。尽管公务员法没有明确到底哪些具体人员属于公务员，但该法至少明确公务员有三个特征：（1）依法履行 ...
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宪法》并没有区分受雇劳动者和自雇劳动者，也没有区分公务员和产业劳动者，因此宪法意义上的劳动者只是一个泛义的政治概念。 在理论上，如何界定劳动者 （参见：董保华．锦上添花抑或雪中送炭析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位 [J]．法商研究，2006, (3)：49.） 【参考文献】{1}常凯． ...
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即未成年人的姓氏决定权，原则上说，子女可以随父姓，也可以随母姓。对于未成年人的姓氏，由夫妻双方协商决定；协商不成的，按照当地习惯确定。 对于问题（2） 的姓名权，其实质是侵犯齐玉苓依照宪法所享有的公民受教育的基本权利。各被上诉人对该侵权行为所造成的后果，应当承担民事责任。 由于各被上诉人侵犯了上诉人齐 ...
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预算虽然还是国家财政拨款，但财务上采取企业会计原则，而人事上采用非公务员型，故不受政府编制和工资法的限制，雇用方式可实现多样化。 日本政府在1997 的抵触，2003年独立行政法人的基本体制产生方向性的改变，第一批启动的独立行政法人几乎都选择了公务员型，迫使日本政府提前于2004年重新调整组织与业务， ...
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选拔、聘（任）用、晋升中切实贯彻“民主、公开、竞争、择优”原则，保障女性不受歧视。加强对公务员录用、培训、考核、奖励、交流、晋升等各环节的严格 水平，提高儿童整体素质，促进儿童健康、全面发展。（二）基本原则1.依法保护原则。在儿童身心发展的全过程，依法保障儿童合法权利，促进儿童全面健康成长。2.儿童 ...
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工勤技能人员中合理确定。其中，管理岗位优秀等次的人员原则上应在管理人员总数的15%以内。四、年度考核标准（一）管理人员年度考核各等次的基本标准。优秀： 考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。五、年度考核的基本程序事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组， ...
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（含高校）领导班子中要配备1名女干部。（7）积极鼓励和引导符合条件的女性报考公务员，逐步提高担任乡科级以上女干部的比例。（8）各级领导班子后备干部中的女干部比例 和就业等方面的基本需求，提高孤儿的家庭寄养率。（6）市和市（县）、区分别建立残疾儿童康复中心，提高残疾儿童康复率。（7）加强对有劳动能力并有 ...
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（镇）、村（社区）上下衔接、务实高效的政务服务体系。二、基本原则（一）应进必进原则凡具有行政审批职能的单位和与群众生产生活密切相关的政务 政务服务中心意见予以处理。（三）窗口工作人员年终考评由政务服务中心统一组织，按公务员年度考核办法进行考核。县人力资源和社会保障局按照窗口工作人员实有人数实行优秀工作 ...
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在《国家赔偿法》中确立精神损害赔偿制度，是《宪法》的基本要求，同时也是充分保障人权，保护受害人合法权益的需要。我国《宪法》第38条规定中华人民共和国公民 侵权行为的具体情节，由于我国国家赔偿法的规则原则是违法原则，不以行为的过错为赔偿的前提，故在确定是否进行精神损害赔偿时，不能将过错作为一个前提。但 ...
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与审判员在实际审判工作中往往并没有实质性差别，虽然说目前两者的区分对法院工作人员行政级别的确定仍有价值，但在走向以司法职业精细分工为指导思想的 标准贯彻拿来主义的原则，还体现出了贯彻拿来主义时所应有的艺术。 法官助理制度的推行应当实现司法职业精细分工与社会经济发展的同步，因此，在引进德国司法公务员制度 ...
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