11年的社会保险费(1992年至2003年11月);5、仲裁费用由被诉人承担。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,双方均不服,并均向本院提起诉讼,杜德林 合同是用人单位的过错。2、合同期满后形成事实上的劳动关系,没有续订劳动合同是用人单位的过错,劳动者权益易受侵害。何况309号文件用的“可以”二字 ...
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是8.5小时,黄明飞对此没有提出过异议。合同期满后,双方没有续订劳动合同,按原劳动合同继续履行劳动关系。2003年3月20日,黄明飞在上 阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的处理不服,于2003年5月21日向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求阿乐斯绝热材料(广州)有限公司支付经济补偿金和代通知金 ...
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赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立 。关联法规:全国人大法律(1)条第七条因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第八条本办法自发布之日起施行。劳动部一九九五年五月 ...
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此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 : 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的, 损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的 ...
//www.110.com/ask/question-2281786.html -
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,此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴, 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应 损失; (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的 ...
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的变更、解除、终止和经济补偿 1、甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及杭州市有关规定执行。 2、 甲方应当在解除或者 的,在办结工作交接时支付。 第十条 违约责任 1、甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 2、 ...
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后,谢某仍在上班,但公司借口其他理由,未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系,未支付其经济补偿金。 根据《劳动法》及相关规定, ,主要是民事赔偿责任。除工资、社保等直接经济损失外,如用人单位终止劳动者的劳动关系,根据相关规定,用人单位还应承担赔偿责任。按每满一年发给相当于一个月工资 ...
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。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期,续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时,职工在原用人单位工作时间应计算为 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算,劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、合作的 ...
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进修中心担任课程咨询接待,双方签订了至2009年12月的劳动合同,2009年12月双方续订劳动合同至2012年12月。2010年1月起原告公司基于被告的 辞职,10月底获得批准后离职。2011年1月14日某进修中心向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求陈某某返还2010年1月至10月发放的 ...
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取消被告的租房补贴报销。2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同,双方劳动合同到期终止。合同到期后,被告未再至原告处工作。另查明,被告在职 年7月至同年9月的住房补贴。2009年10月28日被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付经济补偿金40,000元;补缴2005年12月至 ...
//www.110.com/panli/panli_13538990.html -
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