人民政府应当加强领导，统筹规划，采取有效措施，培育和发展劳动力市场，发展多种类型的劳动力市场服务组织，完善劳动力市场信息和就业服务网络建设，努力开发就业岗位 被招用人员必须依法参加社会保险。第二十九条在职人员转换职业，应当依法与所在单位解除劳动关系或者行政关系，不得侵害原单位的合法权益。对违反国家有关 ...
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财产转让等收入；4.转移性收入：包括一次性安置补偿费、辞退金、企业职工解除劳动关系实际获得的经济补偿金、军人转业费或复员费、养老金或离（退）休金 社会组织，不如实提供申请城市低收入核定的家庭及家庭成员有关情况，或者出具虚假证明的，由县级民政部门提请其上级主管机关或者有关部门依照法律法规和有关规定处理， ...
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单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条加强管理服务， 的申请后，将申请人的姓名、年龄、就业状况等情况予以核实，及时开具灵活就业证明材料，并通过劳动力市场信息网络维护有关人员就业和失业信息变动，做好有关工作台帐 ...
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的计划生育管理服务工作，提供住户有关人口和计划生育信息第九条对被开除公职、解除劳动关系的人员，原单位应当将其计划生育管理档案移交给居住地村、居民委员会或重新聘用 生育二孩条件但属须做产前诊断确定胎儿正常后方可生育类型的，必须先做产前诊断，并持产前诊断证明报市人口和计划生育行政部门审核认可后，办理《二孩 ...
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，任何单位不得擅自变更单位住房公积金帐户及开户银行。第十九条职工与单位解除劳动关系的，单位应在30日内到中心办理职工住房公积金集中封存手续，封存期限为两 、大修自住住房时，可以向中心申请住房公积金贷款。任何单位、职工不得出具虚假证明材料。第二十九条中心应当自受理住房公积金贷款申请之日起15日内作出是否 ...
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范围也仅限于信赖利益损失。孙某未提供证据证明新公司违反了法定的先合同义务，仅因新公司在已存在事实劳动关系的情况下无正当理由未与其签订书面劳动合同 《劳动合同法》第18条的原则确定。因此，即便新公司单方解除劳动关系的行为违反法律规定，其应承担的也并非缔约过失责任。如果我们假设新公司假借“人才引进”之名“ ...
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我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的 权益，而如果立法将本罪规定为自诉案件，那么被害人在起诉时需承担相应的证明责任，从而增加被害人的诉讼负担，使其获得公权帮助的希望成为泡影，因此 ...
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我国有关法律、法规、规章的规定，下列费用不属于工资范畴：社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费用以及其他不属于工资范畴的费用。由此可见，工资的 权益，而如果立法将本罪规定为自诉案件，那么被害人在起诉时需承担相应的证明责任，从而增加被害人的诉讼负担，使其获得公权帮助的希望成为泡影，因此 ...
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作为职工“买断工龄”的安置费或经济补偿。所有职工在领取安置费的同时，与企业签订解除劳动关系协议书，彻底退出国企职工身份。3．国有外贸企业改制模式多样化，不搞一刀切。 骨干、聚集业务骨干。近年来，我市外贸人才流失已成为外贸公司的大患，实践证明，仅靠感情、靠有限的优惠待遇是留不住人的，要采取有效方法，抓紧 ...
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外省劳动者来本省求职择业，应持有〈外出人员就业登记卡〉等有关证明，在被录用后到用人单位所在地劳动保障行政部门办理〈外来人员就业证〉。第十三条在法定劳动 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。第十九条用人单位应当依法为 ...
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