仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。 内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效， ...
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仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。 内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效， ...
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仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。 内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效， ...
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手续。今后未经企业主管上级批准，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要查明情况，限期压缩； 服务事业，要逐步做到实行独立经济核算。多余的职工中符合退休退职条件的，要做好思想工作，动员他们退休退职。多余的临时工和计划外用工，要坚决辞退。在安排多余 ...
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一年。学成回国愿来本省工作的，优先安排工作，享受同类、同等学历的公派出国人员的工资待遇，并在科研经费、住房、家属与子女就业等方面，提供优惠条件。第二十条 的，可按国家有关规定报销境内路费，享受假期工资待遇。第二十九条获准出境定居的归侨、侨眷，符合离休、退休、退职条件的，应按国家规定，每年向原单位提供一 ...
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费用和各项补贴支出。(2)丧葬抚恤补助支出300万元。主要是支付给离休、退休、退职人员的死亡丧葬费用及供养其直系亲属的抚恤和生活补助费用支出。(3 征收工伤保险费150万元。 (2)企业单位参保职工人数达30，700人，年参保工资总额36，840万元，按0.8%的规定费率、95%的征缴率计算，预计全年 ...
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对“辞、退”的顶编代课教师，要参照公办教师退职办法办理辞退手续，享受公办教师退职后的待遇。对享受国家补助费的民办教师，经批准办理“退养”手续后 工作，负责把合格的民办教师转为公办教师的具体实施工作，计划部门负责下达劳动工资计划和“农转非”计划指标，人事部门负责下达转干指标和进行审批，公安、粮食部门负责 ...
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)职工因工或因病死亡后的丧葬费、抚恤费按国家现行规定执行；(五)职工退休、退职待遇和失业保险、养老保险、医疗保险及住房公积金等，按国家和省、市有关规定 的结果应作为续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第八章 合同争议仲裁及管理第四十条 聘用单位与受聘人员因履行聘用合同发生争议，应协商解决；经 ...
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一年。学成回国愿来本省工作的，优先安排工作，享受同类、同等学历的公派出国人员的工资待遇，并在科研经费、住房、家属与子女就业等方面，提供优惠条件。第二十条 的，可按国家有关规定报销境内路费，享受假期工资待遇。第二十九条获准出境定居的归侨、侨眷，符合离休、退休、退职条件的，应按国家规定，每年向原单位提供一 ...
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职工工伤重伤证4．生产自救贷款5．国有企业下岗职工就业登记证核发6．企业新调入人员工资级别7．劳动服务企业年检8．劳动安全卫生设施与主体工程“三同时”的审查与 资格4．中医个体行医资格5．参保病人转外地医院就诊6．女职工生育费用保险待遇7．核发卫生健康证、麻醉药品特殊使用卡（四）保留的备案事项（2项） ...
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