于2005年10月30日作出复议决定，维持云阳县劳动和社会保障局的工伤认定决定。原审认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条规定“县级以上各级人民政府劳动部门 人是其聘请的工作人员，受其管理、指挥并支付劳动报酬，与其形成了雇佣关系，应当根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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单位拒绝。杨坚持家属多次到县政府信访无果，多方咨询律师，答复均以超过工伤认定时限为由拒绝提供法律服务。 通过“河北工人报”，当事人家属寻找到了我 当我们在 关系；原告按劳动争议诉讼的程序错误，应先确认劳动关系、再认定工伤、然后才能确认是劳动关系还是雇佣关系。法庭辩论终结后，审判长说明了法院的观点，称 ...
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。第三人受伤后曾以雇佣关系为由，向安阳县人民法院起诉原告，该案经一审、二审、长达一年有余，因程序违法，第三人转而申请认定工伤，早已超过一年的 请求：一、要求依法撤销安阳市人力资源和社会保障局作出的（安人社）工伤认定[2011]0417号工伤认定书。二、由被告承担诉讼费用。被告安阳市人力资源和社会保障局 ...
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在执行职务过程中与执行职务具有适当关联性的合理范围内都应予以考虑。 至于如何认定与执行职务具有适当关联性,笔者认为实践中需要综合参照以下标准：（1）行为人的 责任理论，不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者 ...
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2000年10月左右，被告上海码头的承包期届满，同时也终止了与原告之间的劳务雇佣关系，当时被告还欠原告工资款107000元，因被告无力支付就出具了欠条。之后 认为，原告主张被告拖欠劳动报酬，有被告出具的欠条为证，故本院对此予以认定。现被告理应及时偿付所欠债务，原告要求被告支付劳动报酬的主张，合理合法， ...
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2000年10月左右，被告上海码头的承包期届满，同时也终止了与原告之间的劳务雇佣关系，当时被告还欠原告工资款61000元，因被告无力支付就出具了欠条。之后的 认为，原告主张被告拖欠劳动报酬，有被告出具的欠条为证，故本院对此予以认定。现被告理应及时偿付所欠债务，原告要求被告支付劳动报酬的主张，合理合法， ...
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2000年10月左右，被告上海码头的承包期届满，同时也终止了与原告之间的劳务雇佣关系，当时被告还欠原告工资款46000元，因被告无力支付就出具了欠条。之后的 认为，原告主张被告拖欠劳动报酬，有被告出具的欠条为证，故本院对此予以认定。现被告理应及时偿付所欠债务，原告要求被告支付劳动报酬的主张，合理合法， ...
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双方的诉辩及质证意见，本院认证如下：原告提供的证据被告未提出异议，本院予以认定。 根据有效证据，确认以下案件事实：2009年6月至7月间，原告受被告 理由正当，本院予以支持。原告弟弟未支付完被告房款并不影响原、被告之间的劳务雇佣关系，原告付出劳务，被告理应支付报酬，被告以此为由拒付该款，理由不能成立。 ...
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条的规定，复议决定权应由河南省劳动和社会保障厅行使。第三人与原告形成雇佣关系，原告与第三人之间的争议属人身损害赔偿纠纷，应当由人民法院受理， 、事故原因。10、老城区人民法院民事裁定书；证明侯像波撤回起诉。11、洛阳市工伤认定限期举证通知书及邮寄送达回证；证明劳动行政部门履行了工伤调查核实程序。12、 ...
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事务所律师。 上诉人中国电信股份有限公司资兴分公司（以下简称资兴电信公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2008）资法民一初字第446号 关系，而是临时雇佣关系。被上诉人彭石基请求确认被上诉人王小安与上诉人资兴电信公司存在事实劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实不清， ...
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