现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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现金泰公司。金泰公司成立后，接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002 应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求 ...
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收到上诉人给付的72500元。双方再没有签订其他补偿合同。另查：从1997年4月起，被上诉人王仲乙未到单位上班，另谋职业。社会养老统筹金10524 、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项、第二项、第三项之规定，判决如下：1、维持大庆市萨尔图区人民法院(2001)萨民初字第115号民事 ...
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案情 2007年12月27日，李某到某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其 ...
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，经常需要出差。单位规模较小，只有几个人，上班都没有打卡什么的，也没有工资条，都是老板的朋友来上班的，所以作证的可能性不大。去年一年，由老员工 过辞职报告。关于补偿，他同意帮我交保险至3月19日合同到期。关于提成，老板翻阅了相关资料，一口咬定我没有完成，并且要扣我3000多元。我提出质疑，老板说如果我 ...
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的证据材料来看，与本案均没有任何关联性，不属于劳动仲裁管辖，因为不予认可。 经查：张某为某某公司员工，双方签有自2010年7月1日起至2013 未劳动者缴社会保险费等情形而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。某某分公司拖欠张某工资，张某因此于2011年11月5日解除劳动关系，某某分公司 ...
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刚一年，学术扎实的谢刚便被集团公司派到旗下龙头公司某股份有限公司上班。 2000年11月18日，谢刚被公司委以重任，并与汽车集团公司、汽车股份公司签订了《重要 集团公司与我之间的劳动合同。辞职信这颗炸弹突然在集团内部炸响。2008年2月2日，谢刚离开了单位。 谢刚虽然辞职了，但是公司没有承认，并没有为 ...
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