感情抨击，只从岗位出发进行工作评价。 31、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免 企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? ...
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难得到支持，但赵某可以主张最近两年每周超过40小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、 企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金，且员工与企业会不会发生劳动纠纷是不确定的，此约定是公司承诺给员工的福利待遇，属奖金性质，因此 ...
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。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告系外来从业人员， 到了罢工补贴。被告对原告提供的证人证词认为被告每月支付员工的工资都超过1120元，被告未承诺过给员工罢工补贴。本院认为：公民、法人的合法权益受法律 ...
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海军、银座商城未签订书面劳动合同。2009年1月26日，赵海军以银座商城不给休息日、且未发放过加班工资为由向银座商城提出辞职、解除劳动合同的申请。 ，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次通知其领取至今尚未领取。2、被上诉人要求支付的工资差额不存在，上诉人不应承担所谓工资差额部分。上诉人在员工招聘、宣传及 ...
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与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 2月至12月的双倍工资17600元，共计43200元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份 ...
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与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 2月至12月的双倍工资17600元，共计43200元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份 ...
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与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 2月至12月的双倍工资17600元，共计43200元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份 ...
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与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同，直到2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 2月至12月的双倍工资17600元，共计43200元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份 ...
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规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 2月至12月的双倍工资17600元，共计43200元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份 ...
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规定与原告签订书面劳动合同。2008年1月1日《劳动合同法》实施以后，被告仍不给签订劳动合同。2008年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，却不 2月至12月的双倍工资17600元，共计43200元；④被告支付原告高空作业费、加班费及安全文明奖等8400元。被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月份 ...
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