市建公司于2005年9月30日改制为被告金茂公司。二被告未按改制规定为其安置工作，也未给其办理失业保险手续并转移档案，致使其未能依法享受失业保险和重新 延峰为合同制工人。被告市建公司与原告白延峰签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，被告市建公司为原告白延 ...
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合同期满后宋某继续在该制帘公司工作，而该制帘公司并未提出异议，也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职，并向劳动争议仲裁 。之后宋某对仲裁裁决不服，诉至法院，要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为，合同到期后，公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的 ...
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产品体积管制造的核心机密。1995年，双方在平等协商的基础上签订了无固定期限劳动合同。2003年，根据开封市政府的统一规划，开封仪表厂进行了整体改制，包括第三 承包合同终止后，第三人一直待岗，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此 2007年1月1日建立一年的劳动关系，合同期限截止到2007年12月31日。合同届满后未续订劳动合同，原劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法 ...
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59420元后，并未将该款用于发放7月份的工资，有故意拖欠发放工资的嫌疑，从而也证明了上诉人所称的“借钱发工资”没有事实依据。此外，上诉人称“2002年11月 若干问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或未继续保持劳动关系的情形，而本案劳动合同 ...
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59420元后，并未将该款用于发放7月份的工资，有故意拖欠发放工资的嫌疑，从而也证明了上诉人所称的“借钱发工资”没有事实依据。此外，上诉人称“2002年11月 若干问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或未继续保持劳动关系的情形，而本案劳动合同 ...
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股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同》，合同期限至1999年10月9 日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动 ...
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或股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同》，合同期限至1999年4月1 日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动 ...
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股东会议讨论通过，该计划也一直没有实施，该诉求没有事实和法律依据；(六)上诉人1998年3月1日起与被上诉人签订《劳动合同》，合同期限至1999年9月21 日应聘至上诉人公司工作，1998年3月1日劳动合同期限届满后，双方虽未续订劳动合同，但依然存在着事实劳动关系，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动 ...
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雇佣来的，并不是广西第二建筑桂林分公司的员工，双方也未签订劳动合同，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。 另一种观点认为，被告广西第二建筑桂林分公司讲 劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款 ...
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