协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 的职介机构也存在不合法的行为，因此，求职者第二个判断标准就是看这个机构是否违规收费。根据规定，职介机构在正式给求职者推荐工作之前只能收取10元钱 ...
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冒用被保险人的名义执业：被保险人及其雇员以外的机构或个人，冒用被保险人或与被保险人签订劳动合同人的名义执行业务，因被保险人对此项业务没有保险利益，保险人不予负责。 是否有扩展承保保险责任的要求？ 投保人在此声明，以上陈述的情况均属事实，没有任何谎报或隐瞒。投保人同意以此风险问询表作为投保单的附件及有效 ...
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迪荣本人在起诉状及庭审中对收条证明的事实表示认可。就白玉都与柴迪荣代签股权转让协议及被告针织五厂抗辩原告撤资的理由，本院分别对有关人员进行了 的审批，并领取国家工商行政管理部门重新颁发的营业执照。故上述决议与原合同、章程修改书合法有效。虽然华利公司董事会于1992年11月8日作出的“关于增加注册资本和 ...
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。是否存在以包代管、层层转包问题；是否依法与从业人员签订劳动合同，参加规定的保险；作业人员是否配备了劳动防护用品；是否有严格的入井登记检身制度。 渡汛主要措施、应急预案、物资器材准备工作情况，对尾矿坝下游居民区或重要设施实施有效监控情况。 (7)尾矿再利用情况。对于在用尾矿库回采再利用和闭库后再利用 ...
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需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的 没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不存在胁迫欺骗情形。5、驳回申请人李某其他不合法的请求 ...
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本律师接受周某的委托，依法向长沙某法院提起诉讼，法院最终认定指标房买卖协议有效，张某应继续履行协议、协助周某办理过户手续。 9、山东某机械公司与 株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资、代履行通知金劳动争议 ...
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其解除行为没有瑕疵。 经查明，食品公司与范某签有无固定期限劳动合同，月工资2800多元。合同约定，员工有失职、营私舞弊的，食品公司可以与其解除 纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制 ...
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需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见：1、根据双方签订的劳动合同，A企业在申请人李某不能胜任工作（有大量的 没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。4、所有员工的劳动合同只签过一次，内容真实有效，不存在胁迫欺骗情形。5、驳回申请人李某其他不合法的请求 ...
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伪造证据恶意诉讼被告A公司，伪造出资证明、工资待遇证明，原告与A公司之间不存在劳动关系。原告认为当时因提供证据不足造成败诉，与本案无关；6、鉴定书1份， 法定代表人。公司章程最后由股东原告及吴a签名并加盖私人印章（原告签名系委托他人代签）。同年11月20日，A公司向原告出具收条，收到原告的入股资金现金 ...
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。是否存在以包代管、层层转包问题；是否依法与从业人员签订劳动合同，参加规定的保险；作业人员是否配备了劳动防护用品；是否有严格的入井登记检身制度。 使用情况；校舍存在安全隐患情况，对可能受到滑坡、塌方、泥石流危害的校舍采取切实有效的防范措施情况。6.日常安全教育课时安排情况和开学初、放假前进行安全教育的 ...
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