资料之日起十五日内作出是否批准延期的决定。作出不批准决定的，应书面通知申请人不批准的理由，并逐级抄报中国银监会。第二十五条筹建工作完成后，申请人应 、台湾在内地代表机构、外国人及香港、澳门、台湾同胞的人民币业务和非外商投资企业部分人民币业务的外资金融机构，应分别符合下列条件：（一）外国银行分行营运资金 ...
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造成的损失具体是多少？本案争议焦点之一被告中国平安财产保险股份有限公司株洲中心支公司是否在商业险范围内承担赔偿责任的问题。通过庭审查明，在保险合同中明确 必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力 ...
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示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考试。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告审理中未向本院提供原告的工资表。前述事实，有双方 所辩称的时间段规定，故对《奖惩条例》中的“一年内”的时间段应作合理的一般性解释，而不能以被告所辩称的计算方法来认定，因此即使原告在2011年6月 ...
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原告是否有合法产权？2、原告与被告的关系是否属租赁关系？上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、企业营业执照、房屋产权证、南川府办函[2010]155号关于 ，依法应受法律保护。由于双方的租赁关系为不定期，依照法律规定当事人可随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限内通知承租人。本案中，由于城市建设， ...
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合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告TCK公司依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告孙 经合议庭评议，判决如下：一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙黎明工资4183.5元；二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙黎明年 ...
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为武汉楚雄运输有限公司汉南分公司，谭红应该为该公司聘用的员工，只是双方没有签订劳动合同，但不能否认双方存在劳动关系的事实，其在工作时间、从事本职工作造成 办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 ...
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2011年3月17日取该证，董爱华在《房地产买卖合同》签订时是否取得土地使用权证，不影响合同效力的认定，其以签订合同时尚未取得土地使用权证为由认为交易行为存在 和兴公司的证明两份、正和兴公司与柳玉石的劳动合同一份、柳玉石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆通行证一份，以证实正和兴公司已于 ...
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、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形；其三，原告许某存在严重违反公司规章制度的情形，原告许某无异议，仅对二车间工人罢工认为是员工对公司取消超产奖、 第四十六条的规定，许某与某公司劳动关系的解除不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故许某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律 ...
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；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。员工即使签了“不再追究”的承诺书，也可让原公司 应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少 ...
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年、2008年、2009年取得广东省暂住证，并于2009年与广东省广州开发区立德企业管理有限服务公司签订了为期一年的劳动合同。广东省2009年度城镇居民人均可 原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准 ...
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