、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名， 无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11 条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚， ...
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、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名， 无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚， ...
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、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不必要除名；另一种则认为应先对违纪职工予以除名，劳动 无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚 ...
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，特别是某些消费者任意提高索赔额度或其他无理要求，为了更好处理类似事件，基本原则是企业应尽可能与经销商充分沟通，形成一致的谈判或应对策略，降低消费者请求 、苏宁等零售巨头越发强势，零部件供应商的市场地位不断提升，作为产品生产商的企业如何在不损害各方良好合作关系的前提下，与上下游供应商保持良好的互动关系 ...
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判决相互矛盾的局面。这一现象引发了我们对行政诉讼与民事诉讼相互交织情况应当如何处理的思考。因此，加强对行政诉讼与民事诉讼交叉问题的研究，妥善解决行政 企业成立留守处，负责对外清理债权债务。这个行政决定违反了国有企业以国家交给它的全部财产对外承担民事责任的规定，侵犯了债权人的合法权益，债权人针对该主管 ...
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优先权或者债权分配顺序问题。比如，对于执行中变现烂尾工程产生的各种费用应该如何处理的问题，广州市中院的这份报告认为，这些费用是为了实现各种债权而 北京：法律出版社2004年版，第108-112页。 ⑩《国务院在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（1994年10月25日，国发[1994]59号）（ ...
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除名条件的，只有先对该职工作出除名处理后，劳动合同才能自行解除。二、对“一年以内”应如何掌握？《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无 正当理由经常旷工”而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，“犯有其他严重错误的”应当给予行政处分或者经济处罚 ...
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但双方尚未分配利润。2000年2月，陆某的丈夫，某市财政局局长于某（另案处理）由于受贿被检察机关调查，于某准备外逃，陆为陪同丈夫外逃并筹集路费，利用职务 的所有权既有发包单位的份额，又有承包者的份额，贪污数额应如何确定呢？一种观点认为，应将将承包企业的财产看作一个整体，以投资占多数者的所有权的性质作为 ...
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相反却容易引发纠纷，增加纠纷的处理难度。因此，企业在使用劳动者时，应当依法订立用工合同。订立劳动合同后因情况发生变化，企业应与职工就未尽事宜签订 培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要 ...
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其需要由国家控股51%以上。第二，不需要国有经济控制的行业和领域的企业。该种企业应依照公司法改建为公司，其国有出资人持有的股份与出资的全部或绝大部分应 已建立的授权投资机构在有些地方又出现了“行政化”的倾向，它们不是将注意力放在如何代表国家行使股东权和国有资产保值增值上，而是又象过去的主管工业局那样向 ...
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