，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和 维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业 订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
，反而有助于优化人力资源配置，提高经济效率。 (二)充分发挥工会的作用，合理调节劳动关系 工会是代表和 维护职工合法权益的社会团体组织，其作为维护劳动者合法权益 而导致权利难以实现的缺陷，且法律赋予了工会与企业 订立集体劳动合同以及监督用人单位履行集体合同的权利，在因履行集体合同产生争议时，工会具有同 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -了解详情
。 一、关于立法宗旨中“保护劳动者合法权益”的理解 一些用人单位的经营者认为，《劳动合同法》在其宗旨中仅提出“保护劳动者合法权益”，而没提“保护用人单位和 企业文化形成的重要载体。 因此，用人单位在设计劳动合同管理制度时，要结合本企业生产经营管理集体劳动组织的现状、模式和职工队伍结构资源，逐步改变“千 ...
//www.110.com/ziliao/article-190871.html -了解详情
卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； （四）审查监督企业履行劳动合同、集体合同和专项合同的情况，执行最低工资标准和缴纳社会保险费用 代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正 ...
//www.110.com/fagui/law_361448.html -了解详情
劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当 、工会方代表根据人数对等的原则组成。监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和 ...
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集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十五条有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）被招聘职工在试用期间被证明 依法享受社会保险待遇。职工死亡之后，其遗属的社会保险待遇按有关规定执行。第三十条鼓励企业根据本单位实际情况为职工建立补充保险。提倡职工个人参加其他保险。第五章劳动 ...
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项重要任务，是一项得民心顺民意的民生工程，对于发展社会主义市场经济、促进劳动保障事业全面协调发展、推动构建社会主义和谐社会都具有重大现实意义。二、总体 内部工资分配；外商投资企业要积极开展工资集体协商工作，建立职工工资增长机制，努力构建和谐企业；建筑业企业要加大与农民工签订劳动合同的力度，必须为农民工 ...
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关系协调长效机制，劳动合同制度普遍推行，集体协商和集体合同制度进一步推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制进一步完善。企业工资收入分配秩序比较 ，积极开展再就业培训、创业培训、农村劳动力转移培训。加快形成政府推动、企业主导、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的“大培训格局”，面向社会 ...
//www.110.com/fagui/law_289955.html -了解详情
社会主义和职业道德教育，教育职工遵守国家法律、法规和企业劳动纪律、规章制度，履行集体合同、劳动合同规定的义务，不得泄露企业的商业秘密。第二十四条私营 参加工会或者对参加工会的职工打击报复的；(二)阻挠上级工会帮助、指导私营企业组建工会的；(三)阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权 ...
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正常的生产和工作秩序。第三十一条 上级工会应指导和帮助私营企业搞好协商谈判和签订集体合同，会同有关方面及时处理协商谈判过程中出现的问题，协同同级劳动部门处理 主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失，企业不得解除其劳动合同。职工担任专职工会主席、副主席和工会委员后，其劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_236027.html -了解详情
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