公司不办理员工离职手续 -全站搜索

离职结账

各位律师，你们好。我想请问，员工按照正常的离职程序离职（即提前一个月通知用人单位）并且工作已经交接完毕，在办理离职手续时是不是有权要求公司将所有工资一并结清（因有些公司是当月发的上个月的工资，所以即便是到期离职也会有一个月的工资在公司里）？...

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侵占公司财产不予归还

您咨询：我司员工因工作不佳被通知辞退，通知好后一直拒绝办理移交及离职手续，劳动手册也在我司。通知辞退后的第二天我司发现其手中有一公司机器价值人民币2万元。公司多次要求其先归还机器，并同期办理移交，该员工拒不执行。请问律师，现在该怎么办呢？该员工情况： 2012年1月1日签订的合同，辞退时间5月 ...

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离职还是辞退？

我是一家服装门店的员工，目前还在试用期，6月1日转正，上周因病请了一周的假，今天去上班被告知下周没有排我的班，并让我办理离职手续，我说我没有提交离职申请为何要算离职，店长说公司离职不需要离职申请，只要口头提出离职就行，请问这种做法是否合法？这算辞退还是离职呢？...

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我是2010年7月15号因个人原因提出的辞职，但公司要求提前一个月，但我因为事情紧急所...

要求提前一个月，但我因为事情紧急所以没有提前一个月提出离职，办理离职手续也是委托公司员工帮我办理的。就这样他们以各种理由托着签字程序，所以交接并公司将保留付诸法律的权利。这个条例导致不发放我1—6月份原本年底结算的每月提成的一半。这部分钱估计有5000左右。公司这样做是否违法？我是否能够拿回这 ...

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关于离职员工工资

我在一家公司当普工，因为犯了错误，领导要求我当天离职，我当天就离职了，离职时我问了办理离职手续的问题，领导说会帮我弄好！可是当发工资的时候我觉得我工资有点不对劲，就找人帮我带领薪资袋，领导相互推脱不给我（薪资异常必须五天内提出）拖了两三天 ...

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关于公司单方解除劳务合同

本人2011年2月应聘至联通公司工作，用性质为外包员工，半年转正后至今未签署劳务合同，10月中旬因事写辞职报告，部门经理签字后要我自行办理离职手续，我经家人做工作后决定暂不辞职，月底上报部门经理，他也同意了，次日人力资源部说我手续已经办好，并和外包公司打 ...

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公司这样做是否合理

了一个奖励，但资金迟迟没有发放，8月份我通过正常手续办理了离职，现在10月份公司发放了这个资金，但不发给我，说我已是离职员工，公司把这个资金用来激励在职新进员工，说公司有权支配这个资金。请问公司这样做是否合理，我怎样才能保障自己的利益呢，虽然没有多少钱，但这是通过我自己的努力才 ...

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辞职押金退不退

申请，我是试用期的员工，签的劳动合同也是试用员工的合同，答案是该合同并没有给我一份，只是公司单方留存一份，我签的时候上面什么条款都未写清楚，比如工资待遇，人事部申请刚打了几天，我现在想离开公司能行吗？我怕押金不退。我打申请时人事部说要等1到3个月才能办理离职手续，否则押金不退，我害怕的就是押金不退的 ...

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辞职押金退不退

申请，我是试用期的员工，签的劳动合同也是试用员工的合同，答案是该合同并没有给我一份，只是公司单方留存一份，我签的时候上面什么条款都未写清楚，比如工资待遇，人事部申请刚打了几天，我现在想离开公司能行吗？我怕押金不退。我打申请时人事部说要等1到3个月才能办理离职手续，否则押金不退，我害怕的就是押金不退的 ...

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法律风险意识，不应当成为企业家的最后一堂课

，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司、修改各类合同文书的行为；26.7%发生过审查各类合同合法性的行为；而政府部门办理的法律手续及企业相关的法律法规咨询事务分别占到23.2%及21.2%。通过调研 ...

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