全年无休。2009年6月24日，原告到华新镇劳动争议调解中心咨询后，被告即于当日阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止 人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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全年无休。2009年6月24日，原告到华新镇劳动争议调解中心咨询后，被告即于当日阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止 人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。审判员徐蔚青 书记员李大为 ...
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职工有关生活方面的来信来访，做好劳动争议调解工作；八、做好会员大会代表大会准备工作和各项组织统计工作，安排组织好公司机关工会的民主生活会。 宣传文体委员 工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想；五、组织干部职工参加读书读报活动，鼓励干部职工自学成才。六、做好宣传鼓动工作，充分 ...
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国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等 应协助乙方办理社会待业手续。2．甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的 ...
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国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益。2．积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等 应协助乙方办理社会待业手续。2．甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的 ...
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律师事务所律师。委托代理人xxx，重庆xx律师事务所实习律师。被告xx公司，住x区x号，组织机构代码：xxx。法定代表人xxx，董事长。委托代理人xx，男， 争议适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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的关于新组建的架构人员任命通知的电子邮件及附件、2009年8月31日关于调整公司组织架构通知的邮件及附件，证明骆大年在诉讼后仍担任法务部经理，权利增大 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不是 天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告 ...
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的实习工作经验,作为优先录取的主要条件。为此,各高等学校积极为大学生实习拓展渠道,许多公司、企业等单位成为部分高等院校的定点实习场所和实训基地,实习活动日益彰显出 劳动成果来获得报酬，并要对劳动成果承担责任。在我国的《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》中，都倾斜性的保护劳动者的合法权益 ...
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