，进一步完善城镇基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，认真解决农民工和被征地农民的社会保障问题，研究探索并积极稳妥地推进农村社会养老保险 建立劳动保障系统工作人员普法轮训制度，强化对用人单位和劳动者的普法教育，实施农民工务工前劳动保障法律法规培训，切实增强劳动者依法维护自身劳动保障权益的意识和 ...
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月×22个月=44 902元；3.伤残津贴、生活护理费等工伤保险长期待遇。参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定：“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力 听从伍某的安排，报酬由伍某支付，双方为雇佣关系，伍某伤害不属劳动法调整范围，伍某责任应由雇主伍某承担；二、国家法律就工伤责任和侵权 ...
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招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也 协商确定。但是现阶段，广大劳动者的知识文化水平有判别，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同， ...
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残疾人和孤寡老人。 第三是进城的农民工。他们没有享受到城里劳动者的同等待遇，劳动权益得不到保护，单位并没有按照《劳动法》为他们交纳各种社会保险。 还有 长期离开农村土地流动到城镇从事非农业生产而身份或户籍仍是农民的新型劳动者。 农民工作为当前社会的一个特殊群体,其本身的现状及特征，更易被归类为弱势群体 ...
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法官审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。 一、关于 协议，形成事实劳动关系;四是其他原因形成的事实劳动关系。 众所周知，由于我国劳动法明确规定用人单位与劳动者之间确立劳动关系.应当签订劳动合同，因而，围绕事实劳动 ...
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审理劳动争议案件时所面临的首要问题。而这也与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常 密切的关系，具有非常现实的意义。 一、关于 协议，形成事实劳动关系;四是其他原因形成的事实劳动关系。 众所周知，由于我国劳动法明确规定用人单位与劳动者之间确立劳动关系.应当签订劳动合同，因而，围绕事实劳动 ...
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审理劳动争议案件面临的首要问题。特别是近段时间，与党中央提出的切实解决农民工被拖欠工资的问题有着非常密切的关系，具有非常现实的意义。那么，什么样的 劳动，适用本法。该条文规定，只要劳动关系的双方事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。也就是说双方的劳动关系依法成立。这是劳动部作为我国最高劳动主管行政部 ...
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、名单、座牌和监督投诉电话。各公证处要设置便民设施，建立办证绿色通道，为农民工、残疾人、老年人等服务对象设立优先服务窗口，依法对困难群众减免办证费用。建立 。联合劳动、城建等部门，深入建筑工地、私营企业等农民工较为密集的地方，集中开展《法律援助条例》、《劳动法》、《合同法》等法律法规的宣传和法律咨询， ...
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。在此基础上，进一步细化对求职者的服务，聚拢技能人才资源、大学生资源、农民工资源、普工资源，用这些资源来满足企业从经理、技术员、技师到普通劳动者 维护合法劳动权益的服务。包括宣传维权政策，受理用人单位拖欠和克扣农民工工资、收取押金等违反劳动法行为的投诉和举报。 重要条件：(1)建立制定维权服务制度和 ...
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工作作为当前的重中之重，切实做好各种预防和控制工作。二、将劳动密集型企业和使用农民工较多的企业作为防治和控制的重点，加强指导、监督和管理，按照国家和当地 支付工作。非典型肺炎病人治疗期间的工资，按照原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条的 ...
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