榕城机械模具学校的保安服务协议期满后，被告不再安排原告工作。原告黄青球遂向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2011年4月27日作出邵市劳仲 、邵阳市保安服务公司工商登记资料本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。企业改制是我国为适应新形势的需要而做出的重大经济制度的改革，是在保障原企业存续前提下 ...
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，与审判员胡元军、人民陪审员付万宏组成合议庭进行了审理，并以本案不属于劳动争议纠纷为由，于2008年11月22日裁定驳回了原告的起诉。原告不服提出上诉 科技学院内部分配制度改革方案》，证明被告是严格按照上述文件执行原告的工资等待遇的；2、原被告于2004年9月7日签订的《关于接收肖深初来校工作的合同书 ...
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，原告利德公司向益阳市赫山区人民法院起诉违反法定程序，亦缺乏法律依据；益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]56号仲裁裁决书虽然认定事实和适应法律方面均 利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准 ...
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工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了劳动 、费用清单、2009年太平洋寿险湖南分公司工作会议议程时间表、四级机构负责人培训课程表及开庭笔录等予以证实。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告杨洪与被告中国太 ...
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）：王**，女，汉族。上诉人洛阳**公司（以下简称**公司）因与被上诉人王**劳动争议纠纷一案，不服洛阳市 p河区人民法院（2010） p民初字第318号民事 2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室 ...
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）：王**，女，汉族。上诉人洛阳**公司（以下简称**公司）因与被上诉人王**劳动争议纠纷一案，不服洛阳市 p河区人民法院（2010） p民初字第302号民事 2008年元月至2009年4月，长期完不成工作任务，根据《劳动合同法》及公司《员工手册》有关规定和制度，经2009年5月27日公司总经理办公室 ...
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信；关于证据5，与本案缺乏关联性，本院不予认定。为了查明案情，法院工作人员在慈利县劳动争议仲裁委员会调取的《庭审笔录》、《暑假护校协议》、《门卫工作 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 ...
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，而原告未经劳动争议仲裁委员会仲裁直接向人民法院起诉，显然程序错误；二、原告承包被告医院诊所拒不交纳管理费违反了医院的规章制度，被告医院按照规定不安排工作是正确 、4原告没有异议，本院予以采信；被告提供的证据3是被告医院的内部管理制度且通过会议向全体职工宣布，应对全体职工均具有约束力，对该证据应予以采 ...
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从2008年1月补至2008年7月底），某某小学根据王某某工作岗位强度、工作业绩，按有关制度享受相关待遇，元旦、春节、五一、十一发放值班费，春节 年1月至2010年1月期间的社会保险。2010年4月27日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2010)开劳仲案字第(10)号仲裁裁决书，裁决如下：一、 ...
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日出生，汉族，住×××，身份证号430104196210123534。上诉人某某公司因与被上诉人陆甲劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下简称原审法院）（2011）岳 的，以及拒不支付陆甲延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付陆甲工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 ...
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