第一条 为了完善劳动合同制度，保障劳动合同制工人退休后的基本生活待遇，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本 超过本人工作期间最后五年月平均标准工资的100％。退休费的最低金额另行规定。实行岗位技能工资制的单位，以职工本人基本工资作为计发退休费的基数。第七条 ...
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所在企业按月代为扣缴。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算，即基本工资、资金、津贴、补贴等收入之和。月平均工资超过当地职工平均工资 或濒临破产，无力缴纳基本养老保险费时，可向社会保险机构申请，并报劳动行政部门批准，签订缓缴合同，暂缓缴纳基本养老保险费。缓缴期一般三至六个月，最多 ...
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。第四条各单位必须严格执行上级有关劳动保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由 职工怀孕、生育等方面，涉及到计划生育政策的，按国家计划生育的有关规定处理。第二十二条本实施细则由邮电部劳动工资司负责解释。第二十三条本实施细则自一九 ...
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在女职工怀孕期、产期，哺乳期降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除劳动合同。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 本细则由中华全国铁路总工会负责解释。第二十一条本细则自一九九一年三月一日起实施。附：《铁路女职工劳动保护实施细则》中有关问题的说明：（略）...
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的实际工龄，每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。对重新聘用 于2006年底前完成，第二批2007年完成。转企改制单位具体分批名单由省编办另行通知。本意见由省编办会同有关部门负责解释。 2005年11月30日...
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就业保障金。每少安排１名残疾人必须按本单位上年度人均年收入（含基本工资、补贴、奖金等）的２倍交纳残疾人就业保障金。各单位安排残疾人就业和交纳残疾人就业保障金 的工种和岗位，并加强对残疾职工的职业技术培训，提高劳动技能；在签订劳动合同、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视 ...
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园工程项目之间系劳动合同关系，原告在鑫苑景园工程项目部任项目部经理一职，并已在该岗位履行其职责，鑫苑景园工程项目应当支付其工资。本案中，原告为 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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，借聘期三年，借聘期间，汉中实业开发公司每月付给卿家银同志基本工资的20%作为原告对被告的公职管理费。1992年7月8日，原告以被告在借聘期间未交纳 上诉理由均不能成立。本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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企业中方职工、军队所属企业无军籍职工、使用三个月以上签订劳动合同的临时工(不含农民工)和用人单位的离退休人员。私营企业主、个体工商户户主等非工薪收入者，应 月1日至1998年12月31日前达到规定退休年龄的人员，以1995年底按国家和省原规定计发的基本工资或标准工资为基数计发(但最高不得超过本人原在职 ...
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项目管理费。项目单位经常费是指为完成工程建设任务需开支的经常性费用。具体包括：工作人员工资（基本工资、辅助工资、工资附加费）、工具器具使用费、固定资产折旧费、 贷记“银行存款”科目。月终或工程竣工与施工单位结算价款时，根据合同规定，应从应付工程款中扣回预付工程款，借记“应付工程款”科目，贷记本科目。三 ...
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