与变更。 2. 按合法有效规定程序对劳动合同的延续与解除、变更形成文件备案合理安排工作。 3.确认劳动合同违法解除、变更的侵权责任,依法进行损害赔。计算 上岗。 理 由： 1.我爱人99年被农场在粮食科出纳员岗位考试待岗，一直在家待岗至今，其劳动合同违法解除、变更。没有生活费，没有任何救济措施，没有 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html -了解详情
的经济联合与合作，努力发展外向型经济，增强自身的竞争实力。要积极推行劳动合同制度。凡实行独立核算、自主经营、自负盈亏的劳服企业，其职工都要与企业签订劳动 企业职工可参加劳动部门统一组织的职工岗位技术等级培训和考核。五、加强对劳服企业工作的领导和业务指导，及时解决企业发展中遇到的问题。各区(县)、各部门 ...
//www.110.com/fagui/law_357564.html -了解详情
经济联合与合作，努力发展外向型经济，增强自身的竞争实力。要积极推行劳动合同制度。凡实行独立核算、自主经营、自负盈亏的劳服企业，其职工都要与企业签订劳动 企业职工可参加劳动部门统一组织的职工岗位技术等级培训和考核。 五、加强对劳服企业工作的领导和业务指导，及时解决企业发展中遇到的问题。各区(县)、各部门 ...
//www.110.com/fagui/law_278910.html -了解详情
私营企业或到私营企业工作的，可与原单位签订协议，就聘用(劳动)合同的停止履行及其它事项作出约定。三年内回原单位的，原单位应为其安排相应岗位，并按续订 直至辞退。 十二、离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作的人员，应在三年期满前30日内回原单位工作或办理调动、提前退休、辞职等手续。对无正当理由逾期15 ...
//www.110.com/fagui/law_129229.html -了解详情
聘用合同的责任。第八条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。约定试用期时，试用期一般不超过3 或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）聘用合同订立时所依据的客观情况 ...
//www.110.com/fagui/law_107046.html -了解详情
与企业协议期满后，回原企业没有工作岗位的，可进入再就业服务中心。企业解除与下岗职工的劳动关系，符合法律法规规定的，应当依法支付经济补偿金，并清偿与 。下岗职工通过企业再就业服务中心保障其基本生活；进入中心３年后或原劳动合同期满未再就业的，由失业保险机构保障其基本生活，按规定标准领取失业救济金；领取失业 ...
//www.110.com/fagui/law_26009.html -了解详情
的毕业生，以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生等，需经本公司劳动人事部门根据录用岗位的规范要求进行考核后，方能择优录用。２．转正定级考核， 延期补考，补考仍不合格者应对其解除劳动合同或调换其他工作。３．改变工种考核。工人由于工作需要改变技术工种时，应经过相应的技术业务培训和上岗转岗考核合格 ...
//www.110.com/fagui/law_25116.html -了解详情
我已经签了“不同意”。但听人事部同事口述，如果我拒绝这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给我赔偿金。 劳动合同第 工作地点描述符合劳动法要求吗？ 2、如果我不在7月25日前到达新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1109180.html -了解详情
支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在过错，就应支付双 限制约定可约定违约金，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在劳动合同中约定用人单位违法解除劳动合同时承担高于双倍经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
协助培训教师工作。６．本条第２款培训工作的培训用语原则上为＿＿＿＿＿语。７．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在 职工服务协调员－－作为外籍职工和特殊服务外国专家的人事代表。－－协调外籍职工和特殊服务外国专家的调动和及其私人用品的运输。－－向外籍职工和特殊服务外国专家提供 ...
//hetong.110.com/hetong_13143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务