、 “武器装备”是商品，“武器装备”具有价值。价值是指疑结在商品中的无差别的劳动，通过上文所述可知“武器装备”具备此条件。另外，商品价值的表现形式为：使用价值 更深刻认识，必须将此权利性质进一步具体化、下位化，所以让我们看一下这种权利有哪些特点：1、权利客体本身是无形的，只是一组数据，只有在特定的虚拟 ...
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的条款。在宪法修正案第21条中，除个体经济和私营经济外，非公有制经济还包括哪些内容，仍是需要从宪法规范层面解决的问题。当出现新的非公有制经济类型并需要 经营活动中，侵犯劳动者基本权利的问题值得引起关注，如不签劳动合同、不按规定交纳退休养老金，劳动时间长，待遇低，拖欠工资等涉及劳动者法律权利的问题是比较 ...
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所作的检测，不具有客观性；对原告提供的证据14认为劳动合同及附件保密条款比较笼统，对具体的内容均无作出约定；对原告提供的证据15、16、17认为 的专业知识对公开出版物公开的技术进行改进、发展，或者利用其掌握的非商业秘密的一般技能和知识从事正当的工作。原告帝斯曼公司也没有证据证明被告xxx对生产过程 ...
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二00三年二月十一日 附件：“第三次国家卫生服务调查”住户健康询问调查内容提纲第一部分：家庭住户一般情况第二部分：住户成员健康询问调查表1)住户成员个人基本情况调查2)住户 ：卫生服务利用情况1、两周病伤情况调查1.在调查前的2周内主要有哪些不适：2.您患的是什么病或伤？(填疾病名称)2A.您患的是 ...
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情况(包括企业名称、采取了哪些措施等内容)上报市人民政府专项清理整顿机构;各市政府每月汇总1次,向省政府报告。实施"五停"措施如有需要省级单位配合的事项,各市 和产品质量的目的。第十二条要维护职工的利益,遵守劳动合同,加强安全管理,保障职工在劳动过程中的安全与健康。杜绝拖欠工资,危害职工生命安全等侵害 ...
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为由起诉，可否请求精神损害赔偿，在目前的立法中没有得到妥善解决。我国学者一般认为，对违约造成的损害不适用精神损害赔偿。 八大“霸王条款”伴随中国人一生 又到 守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对这个明显限制女性生育权的规定，女员工们都颇有异议 ...
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在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，许多企业为了降低用工 安排拟定出应该重点进行法律风险防范的对象，并提出预案。法律风险评估报告的主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等。 企业法律风险防范体系建构 ...
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有“民事法律”规定职工有其他赔偿权利。因此适用《安全生产法》第48条关键在于，（1）生产安全事故的认定；（2）“民事法律”规定可以获得哪些赔偿，这些 对职工权益的保护。因此从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款“对 ...
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必须有明确的录用条件，如果用人单位以此条为理由解除劳动合同，则应当负有举证责任，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，因此，一份完备的录用条件能够有效减低用人单位的法律风险。那么录用条件到底包含哪些具体内容呢，我们总结了一下，一般包含如下内容：劳动者的年龄性别、文化程度、学历学位、外语水平、 ...
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有“民事法律”规定职工有其他赔偿权利。因此适用《安全生产法》第48条关键在于，（1）生产安全事故的认定；（2）“民事法律”规定可以获得哪些赔偿，这些 对职工权益的保护。因此从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款“对 ...
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