在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。原告在庭审中陈述，被告在3月12日、13日 并无不当，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下 ...
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董事长。 委托代理人潘*，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告王*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负 ...
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代理人胡某，该公司员工。委托代理人唐某某，该公司员工。上诉人庄某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第622号民事判决， 月工资1,267元折算应休未休年休假工资报酬。原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经 ...
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。被告金彬。原告焦作市众胜橡胶工业有限公司（以下简称众胜公司）与被告金彬劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月20日决定立案受理，2009年6月15日 票据不能反映其与本案的关联性，本院均不予认定。原、被告提交的其它证据形式合法、内容客观真实，与本案事实相关，可以作为认定案件事实的依据，本院予以认定。 ...
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.53元。原审认为：黄晓勤与鸿利辉公司之间签订的《劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。根据法律的规定，黄晓勤在受 晓勤自1998年7月进入被上诉人公司工作，双方当事人均没有异议。在此之前黄晓勤是否有实际工作年限，本案中黄晓勤没有提出主张，也没有提供任何证据证明。因此原审法院 ...
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：对你厅６月２２日“关于劳动合同鉴证工作和收费是否应予恢复”问题的电话请示，经研究，现函复如下：随着劳动合同制和劳动争议仲裁制度的发展，劳动合同 、法律咨询服务的有效措施，它对纠正无效或违法合同，加强合同管理，保证合同的严格履行，维护合同双方当事人的合法权益起到了积极作用。关于劳动合同鉴证收取鉴证费 ...
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劳动合同签的离职交接3个月，是否合法有效？能否提出辞职1个月后离职？公司不肯开离职证明怎么办？...
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有密切关系，员工统一签约协议是否有效并且不违法呢？ 公司的预想解决方案如下： 1.如上述协议有效且不违法，就按协议方法办理。 2.劳动合同先解除，相应的社保等手续办理退出。一个礼拜后在新签个劳动合同，在把社保等办理录入，同时有新的试用期，这样合法吗？ 还有别的方法可以解决这件事情嘛？ 麻烦各位 ...
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员工的合同到本月底全部到期，公司将在4月1日期签订新的劳动合同，到时双向选择，有意续签的员工到办公室报名。就在今天公司有出了一个招工通知，内容大概是 填写招工登记表等。我的问题是：公司的这种做法是否合法，如合法他的依据是什么？我的合同是否还有效，是否可以拒绝填写招工登记表？如果公司以我不填写招工登记表 ...
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职一年内进行生育的，无条件服从公司对本人的转岗要求。 请问： 1.这个承诺书是否合法有效？ 2.今年我怀孕后，公司以此承诺书为依据，对我进行转岗，并降 %以上)。 我维权能胜诉吗？ 3.有律师建议我，可以写一个被迫离职通知书给公司，与公司解除劳动合同，以便争取1.5个月的经济补偿金。 这样贸然解除劳动 ...
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