裁决用人单位应将其纳入单位参保缴费范围。 十、关于经济补偿金 （十七）《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后，劳动者按照《劳动合同法》 施行之前的本单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于适用《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十九）《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解 ...
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问题是指员工实际上不应当被解除，没有真正的理由，单位的做法没有依据）六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续 社会保险经办机构批准，可给予一次性补助。但补助标准不得超过本人应领失业保险金总额的200％。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施 ...
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人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的 条、第六十四条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条,《 ...
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出资人列为当事人。 第四条用人单位制定的规章制度符合《劳动合同法》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条规定的， 的，人民法院应视以下情形确定： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动 ...
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的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制， 的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担 ...
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的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制， 的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担 ...
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，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济 休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号）安排劳动者休假。该文件规定 ...
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符合法律规定，法院予以支持，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十 接受、配合公安部门调查，并为郝某购买了养老保险，因此可以认定双方形成事实劳动关系；二、关于郝某要求支付经济补偿金和赔偿金的问题是否可在本案中一并处理的问题。 ...
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加班工资25%计），赔偿金73000元（按拖欠每月加班工资和经济补偿金二倍计）。一审法院认为：关于谢桂兰的第一、二、三项诉请，双方主要争议的 拖欠该加班费的经济补偿金1213.8元（按法定休假日加班费4855.2元的25%计），予以支持。至于谢桂兰主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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元（按拖欠加班费25%计），赔偿金48000元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计）。一审法院认为：关于谢桂珠的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题 该拖欠该加班费的经济补偿金999.6元（按加班费3998.4元的25%计），予以支持。至于谢桂珠主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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