;其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中,原审法院将××学校向汤×支付 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四 ...
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合同已履行届满,双方没有以书面开工续订劳动合同,但各处的权利义务仍然沿用或基本沿用原先的书面约定。第一种类型的事实劳动关系,用人单位与劳动者之间实际也 经济补偿。而劳动者依据劳动法第32条的规定解除劳动合同的,劳动法没有规定用人单位向劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的,许多用人单位为逃避因解除劳动 ...
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公司于1985年11月招收闫书秀为合同制工人。市建公司与闫书秀签订的劳动合同于2000年5月15日期满,双方未续订劳动合同。2003年5月14日,市 公司才为闫书秀出具期满终止劳动合同证明书,故一审法院判令市建公司为闫书秀补缴养老保险金截止到2003年5月,符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...
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张留照在八矿的连续工作年限为十年以上,即张留照符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的 合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,也应按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动 ...
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居委会安排张立柱在新乡市总工会从事临时性服务工作。该合同到期后,张立柱与该社区居委会续订了一年期的劳动合同。在四年劳动合同期内,张立柱每月享受岗位补贴,期间张 的上述协议书为无效的劳动合同。故张立柱各项诉讼请求缺乏事实和法律依据,均不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十八条之规定,判决: ...
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奖惩条例》,而应当适用《中华人民共和国劳动法》第二十五条,而《中华人民共和国劳动法》仅仅规定解除劳动合同的情形,并未规定用工单位可以对劳动者作出开除处理,况且 十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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该请求依法不予支持。《中华人民共和劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 过劳动合同,《经营合同》并非劳动合同,仅是双方关于普药销售的合作协议,属于经营性质的经济合同,不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关 ...
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的劳务派遣工) 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定,落实国家再就业扶持政策,甲乙双方本着平等自愿、协商 ,到期办理终止或续订劳动合同手续。 2.合同自____年____月____日起始,以完成工作任务为合同终止期限。 合同期满或当事人约定的合同终止条件出现, ...
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; (3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十七条 本合同期限届满,甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无 六)不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。关于教师的管理制度,《教育法》作了基本的规定。根据《教育法》的规定,国家实行教师资格、职务、聘任制度,通过 ...
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该请求依法不予支持。《中华人民共和劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿 过劳动合同,《经营合同》并非劳动合同,仅是双方关于普药销售的合作协议,属于经营性质的经济合同,不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关 ...
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