公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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扣除的伙食费以及住宿补助，同时要求单位支付解除合同补偿金，仲裁和诉讼均得到支持。 单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理吗？ 2，单位给 ，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助，就属于克扣工资。 3，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有 ...
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的责任。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于劳务派遣协议 劳动合同法》第72条第1款规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《 ...
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限制，并不意味免除了保密义务。竞业机制协议解除后，员工仍需履行保密义务，不能泄露、使用原单位的商业秘密。 （6）供应商和客户等第三人管理。企业 权利。 损害赔偿请求权 及要求侵权人对权利人造成的损失进行赔偿的权利。赔偿数额以权利人实际遭受的损失为准，权利人的损失难以计算的，赔偿数额为侵权人在侵权期间因 ...
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1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产 林出版社1978年版，第159页。)损害赔偿请求权的行使意味着，董事必须赔偿因其行为而给公司造成的损害；归入权的行使意味着，董事必须将其为个人利益而 ...
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,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4%,但在1991年-1998年间却 在履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合或合谋给被派遣劳动者造成损害的情况下应当连带承担责任,或者被派遣劳动者在劳动过程中过失致他人 ...
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的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子” 企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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此外,在 遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。 欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4%,但在 1991年-1998年间却 》第九十二条和《实施条例》第三十五条均规定了给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任,看似加强了被派遣劳动者 ...
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,在遵守职业安全卫生法方面,派遣机构与用人单位承担着共同雇主责任。 欧盟国家在20世纪90年代以前派遣工人占总劳动人口的1.4%,但在1991年-1998年间却 履行法定管理职责时都存在瑕疵、共同侵权、责任竞合或合谋给被派遣劳动者造成损害的情况下应当连带承担责任,或者被派遣劳动者在劳动过程中过失致他人 ...
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员工铁证如山，公司百般抵赖-----星轮公司被判返还员工学历学位证书并赔偿损失作者：上海瑞泽律师事务所律师李居鹏小张（化名）是上海星轮国际贸易有限公司（ 劳动者收取财物。”该法第八十四条第二款又规定，用人单位违反该法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中的 ...
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