三份，但是当天我就签订了两份，说第二天去就签订第三份，但是第二天我就不想去这个公司，并且合同上说三天旷工就开除，已经过去三天了，今天 那边的经理给我发短信说让我过去办理离职证明，需要注意的是，这个公司也没有给我办理五险一金，我想问一下 如果我不去办理离职证明的话我能否与别的公司签订劳动合同，谢谢...
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老师你好。我想咨询二个问题！ 1.公司与员工签订劳动合同后。没有给员工办理相关的保险。那员工过了试用期后要离职是不是也要提前30天提出书面申请的？ 2.公司没有和员工签订劳动合同，但是员工所享受的待遇与签订合同的员工是一样的，那是不是可以认定为事实劳动关系？员工要离职也是 ...
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四年前我与一物业公司签订劳动合同，成为其员工。合同一直都是一年一签，到了今年年初，物业公司说要把我换到另一家物业，工资和工作都不变，但必须 期满合同自动终止，那么我就暂时失业了，本想着办理失业手续，现在这家物业说我在他这只干了半年时间，没有失业金，那我之前的四年都不算了吗？就因为我签了那张与上一家物业 ...
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。我的情况是这样的：我的上一家公司，在入职时口头约定了3个月的试用期。但试用期过后，却迟迟不跟我提转正并签订劳动合同的问题。我主动找领导 给公司带来应有的经济效益为由，拒不偿还我工资。我想问一下，公司当初并没有提要延长我试用期时间的要求，试用期过后却不签劳动合同，工资还是试用期时候的水平，现在又是最后 ...
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您好，请问我之前与公司签订的劳动合同在6月30日到期了，公司只是给了我一份续签劳动合同通知书，上面说明的时间和岗位还有工作地都是跟之前的一样。但是一个多月过去了，还是没有签订劳动合同，能帮我分析一下，这个通知书和签订真正的劳动合同有什么区别吗？会影响我的权益吗？多谢了...
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月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是 应当说都是没有过错的。 （5） 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、 ...
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月10日，单位通知此女工，不再与其续签劳动合同了，于是此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。 行为应当说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状，所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效，要求单位以原合同为标准重新与自己签订劳动合同，直至医疗期、 ...
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月22日(3月到7月是在校学生，7月毕业)到**电脑公司上班至今,开始老板口头许诺：“3个月试用期后转正签订劳动合同。”其间老板曾拟订了一份劳动 老板开会打算整理后2008年11月给本人签订劳动合同. 本人向老板要求支付双倍工资,老板回答：“我们这地方你说的那些还没有实施”. 我应该怎么办？（如果仲裁 ...
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，公司负责人看后说工作交接时间不是以我想哪天就哪天，是这样的吗？公司违法在先，我依法解除与公司的劳动合同，工作交接时间如果都不能由我定 本人2008年9月的项目提成津贴，最严重的是没有依法按时足额为本人缴纳社会保险。违反了重庆***公司与本人签订的劳动合同中第六条条款规定，本人依据《中华人民共和国劳动 ...
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本人2012年四月份进入公司并于公司签订劳动合同，合同期为3年，2015年4月份才到期，2014年8月份公司单方面要求与我解除劳动合同，我是一个工程设计员，属于技术部 电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字。我没有接受此工作，第1天就给我发了一个警告通知并且还给我摄像了。第2天就给我发了一个 ...
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