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三份,但是当天签订了两份,说第二天去就签订第三份,但是第二天就不想去这个公司,并且合同上说三天旷工就开除,已经过去三天了,今天 那边的经理给发短信说让过去办理离职证明,需要注意的是,这个公司没有办理五险一金,想问一下 如果不去办理离职证明的话能否别的公司签订劳动合同,谢谢...
//www.110.com/ask/question-2930928.html -了解详情
老师你好。想咨询二个问题! 1.公司员工签订劳动合同后。没有给员工办理相关的保险。那员工过了试用期后要离职是不是也要提前30天提出书面申请的? 2.公司没有和员工签订劳动合同,但是员工所享受的待遇签订合同的员工是一样的,那是不是可以认定为事实劳动关系?员工要离职也是 ...
//www.110.com/ask/question-2773930.html -了解详情
四年前一物业公司签订劳动合同,成为其员工。合同一直都是一年一签,到了今年年初,物业公司说要把换到另一家物业,工资和工作都不变,但必须 期满合同自动终止,那么就暂时失业了,本想着办理失业手续,现在这家物业说在他这只干了半年时间,没有失业金,那之前的四年都不算了吗?就因为签了那张上一家物业 ...
//www.110.com/ask/question-2552343.html -了解详情
的情况是这样的:的上一家公司,在入职时口头约定了3个月的试用期。但试用期过后,却迟迟不跟提转正并签订劳动合同的问题。主动找领导 给公司带来应有的经济效益为由,拒不偿还工资。想问一下,公司当初并没有提要延长试用期时间的要求,试用期过后却不签劳动合同,工资还是试用期时候的水平,现在又是最后 ...
//www.110.com/ask/question-1967606.html -了解详情
您好,请问之前公司签订劳动合同在6月30日到期了,公司只是给了一份续签劳动合同通知书,上面说明的时间和岗位还有工作地都是跟之前的一样。但是一个多月过去了,还是没有签订劳动合同,能帮分析一下,这个通知书和签订真正的劳动合同有什么区别吗?会影响的权益吗?多谢了...
//www.110.com/ask/question-1804731.html -了解详情
月10日,单位通知此女工,不再与其续签劳动合同了,于是此女工就做好了工作的交接,于2003年11月10日离开了公司,并办理了档案的转出手续。但是 应当说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状,所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效,要求单位以原合同为标准重新自己签订劳动合同,直至医疗期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-165845.html -了解详情
月10日,单位通知此女工,不再与其续签劳动合同了,于是此女工就做好了工作的交接,于2003年11月10日离开了公司,并办理了档案的转出手续。 行为应当说都是没有过错的。 (5) 无效行为的后果是恢复原状,所以说申诉人要求确认终止合同行为的无效,要求单位以原合同为标准重新自己签订劳动合同,直至医疗期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-165831.html -了解详情
月22日(3月到7月是在校学生,7月毕业)到**电脑公司上班至今,开始老板口头许诺:“3个月试用期后转正签订劳动合同。”其间老板曾拟订了一份劳动 老板开会打算整理后2008年11月给本人签订劳动合同. 本人向老板要求支付双倍工资,老板回答:“我们这地方你说的那些还没有实施”. 应该怎么办?(如果仲裁 ...
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公司负责人看后说工作交接时间不是以想哪天就哪天,是这样的吗?公司违法在先,依法解除公司劳动合同,工作交接时间如果都不能由定 本人2008年9月的项目提成津贴,最严重的是没有依法按时足额为本人缴纳社会保险。违反了重庆***公司本人签订劳动合同中第六条条款规定,本人依据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ask/question-5490.html -了解详情
本人2012年四月份进入公司并于公司签订劳动合同,合同期为3年,2015年4月份才到期,2014年8月份公司单方面要求解除劳动合同是一个工程设计员,属于技术部 电脑里,而且3天之内必须完成,还要在任务单上签字。没有接受此工作,第1天就给发了一个警告通知并且还给摄像了。第2天就给发了一个 ...
//www.110.com/ask/question-2765184.html -了解详情
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