年4月15日本公司聘用王梅为助理业务员，双方订立保密及竞业限制协议，约定王梅应保守本公司的商业秘密且不得到与本公司生产同类产品或经营同等业务的 、四项，由双方当事人于签收调解书之日起一个月内同时履行完毕。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长 ...
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，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职 ，不具有实用性，或负有竟业限制义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无 ...
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秘密的义务。徐平均、马军政、邹辉静辩称其从未与恒科公司签订过保密协议，应不负保密义务的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。徐平均、马军政、邹辉静辩称 对徐平均、马军政、邹辉静等有“竞业禁止”的规定，因恒科公司未支付补偿费，故应无效。按照现有的有关规定，要求职工承担保密义务，应当支付补偿费，但规定中在 ...
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产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一条规定：“不得以任何形式向外泄露产品技术、产品与市场开发动向及商务 事实和法律依据，不予支持。对于王庆军认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方联公司也未支付补偿金，因此其不应负竞 ...
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用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(3)竞业限制协议对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 ...
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用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依 照国家有关规定给予经济补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的， 期间的劳 动报酬。 第二十三条 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款，并约定在解除或者 ...
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侵犯商业秘密的不正当竞争行为，而对某某、某某是否应当承担竞业限制的责任不予主张，故对有关竞业限制的事实不予理涉。 二、某某、约维公司、某某及其被控 杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述，但结合双方对竞业限制的相关约定和某某、某某的承诺 ...
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用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。风险点：竞业限制条款并非适用于所有劳动者。用人单位滥用竞业限制条款，导致劳动者无法找工作的， 承担责任。23.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期协议）和第二十三条规定（竞业限制）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 ...
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商业秘密的不正当竞争行为，而对王军委、陈洁霞是否应当承担竞业限制的责任不予主张，故对有关竞业限制的事实不予理涉。 二、王军委、约维公司、陈洁霞及其 天杰公司已经对可能接触到商业秘密的员工均告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述，但结合双方对竞业限制的相关约定和王军委、陈洁霞 ...
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元，被告对此无异议。审理中，原告认为，双方所签订的劳动合同是格式合同，对于合同中有关竞业限制的约定，被告是生产经理，原告在签订劳动合同前已经明确 请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当 ...
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