补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢欠洋，故还应向谢欠洋支付额外经济补偿金及一个月的工资。综上所述，请求二审法院撤销原审判决； 阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与谢欠洋所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢欠洋之间的劳动关系 ...
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，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办离职手续，让我继续做我该做的工作。9 主席令 第六十五号 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有 ...
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鑫公司认为原告系个人离职，不存在加班工资，而2010年12月原告工资已在公司处理原告事故中扣除，不予支付，认为西安市未央区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长薛红安代理审判员张 ...
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年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了 避免招用未解除劳动关系的劳动者和因此而承担连带责任的情况。 ※※※※重点总结： 1、 员工登记表尽量全面完整，如有必要，尽可能核实真实性 2、 体检报告 3、离职证明 ...
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下班，并且负事故的全部责任；被告对真实性无异议,但认为并非提前下班；被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次， 月入职以来，原告至今未与被告签订书面劳动合同，而原告又无证据证实其已尽到诚实磋商义务，故原告应当依照法律规定自用工之日起满一个月的次日起至满 ...
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少卫酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石少卫的劳动合同。石少卫不服，向衡阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告给付因解除 社保费；5、被告应聘的时间表，用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石少卫腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩 ...
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依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应从2008年 再支付法定节假日加班的工资。 建达公司辞退胡永胜，不符合《中华人民共和国合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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月1日以后参加工作的在职职工，按其在本单位的工作时间，每满一年，发给相当于本人一个月的工资经济补偿(一般不超过500元)，最多不超过12个月；补偿以 劳动合同制的企业，在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女干部由本要提出申请，企业报劳动部门批准，可按50岁退休，不再给予经济补偿。各县(区、市)政府和 ...
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1日以前企业依据《企业职工奖惩条例》已按除名、自行离职解除劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定 银行进行充分协商。 4．凡属需要破产的企业，企业提出破产申请，须经主管部门同意后实施。在企业提出职工安置意见的前提下，提请人民法院依法破产，职工安置的 ...
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1日以前企业依据《企业职工奖惩条件》已按除名、自行离职解除劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》 银行进行充分协商。4．凡属需要破产的企业，企业提出破产申请，须经主管部门同意后实施。在企业提出职工安置意见的前提下，提请人民法院依法破产，职工安置的 ...
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