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静自动离职且单方解除劳动合同,没有向被告履行告知程序,故被告没有义务支付经济补偿金;2、补缴社会保险不属于劳动争议受案范围;3、原告主张的工资,已超过仲裁 。原告在被告处工作期间,被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年与原告订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至 ...
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房地产发展有限公司《管理制度汇编》的规定,原固定工进入合营企业的,与企业签订劳动合同的期限原则上订至合营期满。故常州XX房地产发展有限公司与申请人储XX签订 (一)第二项工资;诉讼请求(三)第二项(2000年至2011年)劳保福利252720元。均属漏判。 被上诉人XX公司在法定期限内作书面答辩 ...
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一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定,除了可能要承担工资和成立无固定期限劳动合同等风险外,用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此,用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期,不仅不能降低成本,反而会“得不偿失”,招致不必要的 ...
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位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二向劳动者支付赔偿金,经济补偿年限自用工之日起计算,故用人单位应支付的 谢×与用人单位于2008年4月6日签订了书面劳动合同,故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的工资11 200元的诉讼请求不予支持。六、 ...
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原告公司工作,这应当属于新的劳动关系,没重新签订劳动合同是原告公司的失误,现同意支付被告4月的工资。2009年5月,被告上班,故不同意支付5月 归还其劳动手册主张,要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金变更为36000元,但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的具体计算数额均无异议,对主文第六条 ...
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劳动争议发生之日,不可能将2008年5月1日定为劳动争议发生之日,并以此来计算仲裁时效。据此,原告提出的被告之部分诉请已超过了法定的仲裁 内支付被告向**2008年4月26日至2009年3月25日期间签订书面劳动合同工资差额18,634.62元;原告上海**有限公司应于判决生效之日起七日内为 ...
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因此,张小姐是否 公司亦无证明其已履行了诚实磋商的义务,故某某公司要求不支付签订书面劳动合同工资差额9万元的诉讼请求,本院亦不予支持。”法院判令公司支付张 ...
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的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后,用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算? 案例:张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师职务 的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付签订无固定期限劳动合同工资劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商 ...
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年1月,二职专与曹漫华协商签订劳动合同,曹漫华拒绝签订。曹萌的工资是双方口头约定的,一审不应当支持其工资的请求。4、曹萌严重违反学校门禁 工资3140元。二职专应支付曹漫华7个月的工资,按每月550元计算,合计7700元,减去曹漫华已领取的工资仍应支付4560元。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据,仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付工资的请求 调整而调整(尤其是减薪)等等。提议:用人单位可与劳动者在劳动合同中约定不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ;用人单位可与劳动者在劳动合同 ...
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