，不应支付双倍工资，且该诉请已超过一年仲裁时效。在2009年7月及2010年1月，被告要求原告续签劳动合同，原告拒签，且自2010年2月1日起 原告拒签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应驳回原告的起诉的主张，系对 ...
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在于经济补偿金是否应该得到支持。仲裁裁定书没有支持此项，但我们坚持认为，原告因被告的多处违法行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金 称其先后于12月30日及2012年1月5日两次向原告发出要求续签劳动合同的律师函，其发函时间在原告律师函之后。原告也未签收上述函件，可是 ...
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2008年5月书面通知原告。通知内容为因大厦装修，劳动合同期满后不再续签劳动合同。该通知根本不涉及在劳动合同期满前双方的任何权利和义务。原告在2008年6 情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人无义务向原告支付经济补偿金，更没有义务支付赔偿金。2、答辩人已按照有关 ...
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，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告彭广亮申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与彭广亮不 有限公司发放，2004年12月31日，彭广亮与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但彭广亮的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年 ...
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，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告朱克兢申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与朱克兢不 有限公司发放，2004年12月31日，朱克兢与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但朱克兢的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放。2007年 ...
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，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告陈俊峰申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与陈俊峰不 有限公司发放，2004年12月31日，陈俊峰与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但陈俊峰的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年 ...
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，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日，被告侯克强申请劳动仲裁，原告认为本案已过仲裁时效，故请求依法确认与侯克强不 有限公司发放，2004年12月31日，侯克强与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但侯克强的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年 ...
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未与原告续签劳动合同，但双方已建立了连续事实劳动关系，被告应给原告办理社会保险手续，缴纳养老保险金。为此，原告要求：一、撤销温县劳动争议仲裁委员会的温 被告为其办理社会保险手续，享受社会保险待遇，无法律依据；工资待遇问题从1995年以来再没上班，既没有提供证据和法律依据，被告无此项义务，为此，温县劳动 ...
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期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限 下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端， ...
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从１０月２０日起算，我于１１月２日向三亚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未过仲裁时效。二、国税服务中心没有为我缴付１９９９年１２月份至解除劳动 经济补偿金１７９６元（３５９１元×５０％）。何声良诉求国税服务中心应支付解除劳动合同经济补偿金３５９１元、额外经济补偿金１７９６元，合法有据，应予支持。原判对此 ...
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