因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的杨某某的各项损失是否准确。针对第一个争议焦点，本案中，由于杨 ...
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焦点为：一、如何确定吴某某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴某某各项工资损失是否准确。针对第一个争议焦点，本案中，由于吴某某与 月内与劳动者订立书面劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从上述规定可知， ...
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的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年以来的相关社保费用，本院认为，被告公司作为用人单位，已为 ）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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，完成项目达到效果就收费用，没有完成或没有达到效果就不收费用。一审法院仅凭一个普通的授权融资的《授权委托书》就认定双方存在劳动关系，是明显错误的。二、 工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。根据此条的规定，由于用人单位应当 ...
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经营者，故周XX以原告参加诉讼符合法律规定。对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国 ...
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符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍 《劳动合同法》第8 2条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍内工资。邹某于2012 ...
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劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。故判决东莞雀巢 公示。规章制度虽经公示，但其条款是否公平？是否真正属于严重违纪？这些都是劳动者和用人单位必须注意的问题。作为劳动者应拿起法律的武器维护自身的合法权益。 ...
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法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期限届满前一个月，双方均有义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意 条 乙方违反规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失 ...
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二造纸车间的名义做出，该决定应以被告公司的名义来做，且被告未提交证据证实该决定已经送达给了原告、针对原告的决定内容是否对原告发生法律效力，黄和香 二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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张卫星其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于 》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任 ...
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