、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司工作。2009年2月l3日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告支付给 女的单方面意思。因此，公司无需支付其任何经济补偿金。根据相关规定，工资数额应以终止劳动关系前12个月的平均工资为支付补偿金的基数，原审判决对刘香女的工资 ...
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开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与张银淑从未签订过劳动合同；2、2000年谢东小区成立了物业公司，张银淑随之与该物业公司建立 ，且劳动关系尚在存续期间；2、2000年双方没有终止劳动关系；3、2006年12月28日发放的不管是生活费还是其他费用，均与应向张银淑发放的补偿无关 ...
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井下工作的事实。2、我矿没有收到平昌才2009年7月20日要求解除劳动合同的申请。3、平昌才的起诉和仲裁已经超出了诉讼时效。请求驳回 或生活费、赔偿款）120960元、经济补偿金30250元、解除劳动合同经济补偿金18900元，及出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求应否得到支持。 ...
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被告的劳动能力为九级伤残。证据3出院记录，证据4医嘱单、入院记录、疾病证明书、每日清单，均证明被告的病情、住院25天，出院后医嘱，一个月后复诊， 为：……；九级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第 ...
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、工伤认定申请表；4、马建章身份证复印件；5、新郑市人民医院诊断证明书；6、郑州大学第一附属医院证明书；7、雷XX证明材料；8、雷XX身份证复印件；9 建章申请工伤一案的答复；18、企业法人营业执照复印件；19、工资表；20、劳动合同复印件；21、李XX收条；22、河南省工伤认定调查笔录（马XX；23 ...
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改制时职工平均工资为每月817.5元。 原审法院认为：原被告劳动合同期满后，原告未办理终止或续签劳动合同手续，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，应视为 元。原告改制后应与职工建立新型劳动关系，与被告重新签订劳动合同，原告未签订视为与被告建立事实劳动关系。被告持诊断证明书向原告请病假，原告以其请假须 ...
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其外用疤痕药物费9600元（800元/月×12月）。15、黄河骨伤医院诊断证明书1份，证明其二次手术整形费20000元。16、精神损害抚慰金50000元 6000元，还剩余97052.35元。双方终止劳动、工伤保险关系； 二、驳回李银玲要求济源市富康饮品有限公司支付其签订劳动合同二倍工资、辅助器具费、 ...
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关系。 证据五：郴州市疾病预防控制中心肺功能报告单及职业病诊断证明书，证明原告患三期尘肺病和中度肺功能损伤的事实。 证据六：工伤认定结论书，以证明 光明煤矿一次性支付被告曹闰德一次性伤残补助金计人民币28160元； 三、终止原、被告劳动合同关系； 四、驳回被告曹闰德要求原告支付工伤医疗费1716元； ...
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“造成部分同仁对仓库之抱怨”、“慢慢边缘化”等为由内部决定终止与原告的劳动关系。2005年10月24日，被告将终止劳动关系的决定通知原告，并要求原告交接工作。2005 适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：一 ...
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能力鉴定通知书，证明被告受的伤是工伤，伤残等级为六级；5、出院证、疾病证明书、用药清单，证明被告受的伤是工伤、住院天数为77天、出院后全休一个 事实和法律依据问题。1、从2010年8月至2011年7月12日终止劳动关系，原告与被告建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的做法，违反《中华人民共和国劳动合同法 ...
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