《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》、员工过失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工作制 被告单位没有安排原告补休。基于该事实，原告要求被告支付其加班工资的诉讼请求合理据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_39179496.html -了解详情
委员会的程度与公司经营绩效成正比。(注：April Klein,Firm Performanceand Board Committee Structure,41 J.L. Econ.277(1998).)《上市公司治理准则》第52条要求独立董事在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中占多数并担任 ...
//www.110.com/ziliao/article-299233.html -了解详情
指引下，企业对创新活动的科学、合理决策因素是创新活动能够顺利进行的保障。如果投入创新资源和人力资源的创新成果不能获取专利等知识产权保护，创新活动 分解到对应的知识产权管理的各个要点和环节，建立基于企业知识产权目标管理的绩效考核平台，提高企业知识产权管理水平。换言之，知识产权全过程管理要求企业将知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-298908.html -了解详情
参保人员政策范围内的门诊费用可按医保规定支付。逐步调整诊疗服务收费标准，合理体现全科医生技术劳务价值。（省发展改革委、卫生厅、人力资源社会保障厅、 内部绩效工资分配可向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。绩效考核要充分考虑全科医生的签约居民数量和构成、门诊工作量、服务质量、居民满意度以及居民医药费用 ...
//www.110.com/fagui/law_392308.html -了解详情
卫生行政部门与医疗机构主要负责人、医疗机构主要负责人与临床科室负责人分别签订抗菌药物合理应用责任状，根据各临床科室不同专业特点，科学设定抗菌药物应用控制指标。卫生 评估结果作为医师职称晋升、评先评优、定期考核、收入分配、绩效考核等工作的重要内容，加大对于抗菌药物不合理使用责任人的处理和惩罚力度，加大对 ...
//www.110.com/fagui/law_391524.html -了解详情
，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省（区、市 、后结算”模式。推动成本核算与控制，缩短平均住院日，运用适宜技术，控制医疗费用不合理增长。四、全面推进基本公共卫生服务逐步均等化，继续做好卫生应急、疾病防控 ...
//www.110.com/fagui/law_391025.html -了解详情
，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省（区、市 、后结算”模式。推动成本核算与控制，缩短平均住院日，运用适宜技术，控制医疗费用不合理增长。四、全面推进基本公共卫生服务逐步均等化，继续做好卫生应急、疾病防控 ...
//www.110.com/fagui/law_390829.html -了解详情
评论：（a）议会调查专员认为，在将报告提交政府机构主要官员后，似乎未在合理的期限内采取其认为适当的措施；（b）在该期限内，议会调查专员考虑 于其他政府工作部门的制约 目前各地各部门推行责任制、绩效考核制度，这本身符合宪法精神。但是如果落实这些制度的措施本身不符合科学、法治原则，那么良好的制度也无法运作 ...
//www.110.com/ziliao/article-228830.html -了解详情
及年薪13万元之间的差别作出合理解释。本院认为，综合上述证据及本案实际情况，原告的月工资应为6000元，其年薪是“按绩效考核的办法兑现”，而现原告 处理重庆及周边地区的业务经营活动，故无论重庆分公司在未登记注册期间或以不合法手段获得营业执照期间，重庆分公司都有独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权。 ...
//www.110.com/panli/panli_18738689.html -了解详情
以王锦明所做实验效果受到客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于2009年7 策略发生调整时，将在上海签约的员工外派山东，常驻地为青岛的协商方案亦不甚合理。综上，被告解除与原告劳动合同确系不当，应当支付原告违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14139413.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务