向本院提出诉讼。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方所签协议书、刑满释放证明书、解除劳动关系通知书等证据予以证实，所列证据在庭审中已经双方当事人质证， 适用的意义，被上诉人以此主张一次性伤残就业补助金，法律依据不足，且双方签订的协议书已对一次性伤残补助费、一次性生活补贴费做了处理。综上，原审适用《 ...
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停产状态，并发放生活费8000元，原告的各项社会保险被告至今未缴纳，原告请求解除劳动关系被告不存在违法行为”错误，实际是秀山供电公司由于其自身原因导致池素芬 池素芬生活补助费840元(8840元—8000元=840元)。《旺龙电站渠道维护协议书》第七条明确约定秀山供电公司不承担梅江大堰水管所人员的任何 ...
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勇、陈建军、杜英、徐功军与被告湖南省电信有限公司慈利分公司以下简称“慈利电信公司”，劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告熊辉勇、 8日及8月30日与原告徐功军、陈建军解除劳动关系。 3、公司与原告熊辉勇、杜英签定的劳动协议书及公司关于辞退熊辉勇的决定和关于杜英自动离职 ...
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福答辩称：一审认定上诉人与被上诉人是事实劳动关系的事实清楚，证据充分，双方签订的《解除（终止）公职任用关系协议书》是合法有效的，原判适用法律正确， 销售工作，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动争议纠纷案件，由用人单位负举证责任。现上诉人利川市毛坝乡林业站没有充分证据证实 ...
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：被上诉人与金泰公司签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的 、罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担， ...
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：被上诉人与金泰公司签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。被上诉人与金泰公司于2004年4月10日签订的《放长假期协议书》，是原劳动合同的 、罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担， ...
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，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员安置协议书解除劳动关系。2004年7月21日，肖韶珍向佛山市南海区劳动 9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开股份公司，自此和股份公司没有了任何关系，2000年8月离开品德公司，于9月又进入股份公司直到2004年3月。 ...
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关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示，符合法律规定， ，上诉人不称职无依据。上诉人直到2002年申请辞职获审批方才与被上诉人解除劳动关系。被上诉人分别在上诉人的辞职申请审批表中审批确认上诉人在1996-2002年 ...
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兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员安置协议书来解除劳动关系。肖韶珍从调入集团公司起至2004年3月止均是以集团公司 字第2798－1号民事裁定；2.依法改判股份公司向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬及赔偿金等共计101342.5元；3.本案一、二审案件受理费由股份公司承担。 ...
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问题。关于李小莺社会保险金补缴事宜，双方当事人协商解除事实劳动关系时，为解决李小莺社会保险金补缴事宜签订了协议书，对没有交纳社会保险费的原因、应由谁补交 公司工作后立即为李小莺办理社会保险登记及缴纳社会保险费。双方于解除劳动关系时书面约定没有签订劳动合同、没有交纳保险金的原因完全李小莺造成，李小莺工资 ...
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