有支付原告加班工资，可见其并非主观恶意拒付，故原告主张加班工资差额部分的25％补偿金，本院不予支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 提供，故应当由其承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2005年7月进入 ...
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致函被告，要求被告于同年11月10日前支付9月份工资2 112元及克扣工资的经济补偿金528元，并一次性补偿未足额发放的加班工资10 000元。同年12月3日 共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告宁波司普瑞茵通信技术有限公司于判决 ...
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公司损失，但对此未能举证予以证明。 另申请人表示其仲裁请求金额均以6 0 0 0元为计算标准。申请人于2 0 1 2年1 1月2 2日申请劳动 月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人未能提交 ...
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违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房 ...
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年6月22日的工资49,445元及50%的赔偿金24,723元；2、解除劳动合同的经济补偿金一个半月的工资6,300元；3、2009年7月1日至2010年 补充协议书》，以证明2009年3月2日至2010年6月22日原告的工资标准是每月4,200元，通讯费及交通费每月各300元及500元。被告对该证据 ...
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到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日，原告以XX公司为被申请人，以XX公司为第三人向上海市 .50元及100%额外赔偿金128172.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付原告终止劳动合同经济补偿金14814元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，于2010年 ...
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日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称 和劳动关系终止前12个月的平均工资支付经济补偿金，因原告主张的经济补偿金数额低于依据上述标准计算的金额，不违反有关法律规定，故本院予以准许。原告有关代 ...
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支付2009年11月21日至2010年1月13日未签订劳动合同双倍工资2034元及支付解除劳动关系经济补偿金1150元，该会对原告的请求作出不予支持裁决。原告不服 ，但双方签订的录用函中已明确约定原告的职位、工资标准及合同期限，该函的内容已包含劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律规定的应当支付未 ...
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的诉讼请求；二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石少卫因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计22 963.50元，补发给石少卫非因工负伤治疗期间的 赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额8,700元；4、支付被告2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元；5、支付被告解除劳动关系经济补偿金 支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人 ...
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