试用期被公司安排到B公司学习，在B公司未安排过任何培训，这种情况下签的培训合同关于违约金及服务期是否有效？...
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员工的法律风险点和防范 A是试用期是否合法有效： 试用期合法有效是适用本条解除的前提，因此适用本条解除合同需要先确认试用期合法有效，比如，同一单位和劳动者 数据予以签字确认，在员工确认基本事实后，企业再依据员工确认的事实得出是否胜任的考核结论。 绩效实施过程应当收集辅助材料。由于劳动争议中企业负有举证 ...
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结果中，有10%的用人单位没有支付劳动者加班费，而且还有23%的劳动者不确定用人单位是否支付了加班费。这样就会使劳动者和用人单位的摩擦加剧，社会动荡的隐患加深 不能超过6个月，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。所以用人单位应该自觉遵守这条规定，否则将会受到法律 ...
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为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的 买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理， ...
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为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于试用期的约定进行了变更，根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的 买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。本人认为，此类纠纷人民法院应不予受理， ...
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符合录用条件与否采取主观判断吗？没有！事实上采取主观判断也是合情合理和必然的。试用期的本意就是要考察这个员工将来能否胜任这个岗位，能否适应企业的文化和氛围，能否 都是有效的。单位不应该放弃这个权利。如果规章未作规定的话，损失是否重大只好由仲裁去判断，这将增加了纠纷的不确定性和风险，使单位据此解除合同时 ...
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员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。5、试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期 的政策限制或法律禁止。信息和法律不对称引发法律风险，关系到整个并购行为是否合法、有效的交易。进行并购产业准入政策咨询。2、是选择收购股权，还是收购 ...
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。从许可程序在指定CPU上最后安装完备起，开始计算本协议书所规定的许可期并永久有效，除非根据本条如下的规定而发生终止。4．2从许可程序最后安装完备次日起的 。因此，正如大多数谨慎的被许可人那样，合同实例中的被许可方也得到了在试用期内使用该许可软件的权利，以便实示观察它是否能胜任工作，如果达不到要求，则 ...
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试用期。 沈斌倜律师解读：《劳动合同法》并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定，但相关司法实践一般认可劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》关于用人单位 制止，导致很多违法劳务派遣行为未经过有效的行政罚款手续，在这种背景下，该条关于劳动者要求和用工单位形成事实劳动合同关系的规定实际上是掌握在行政执法 ...
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。从许可程序在指定ｃｐｕ上最后安装完备起，开始计算本协议书所规定的许可期并永久有效，除非根据本条如下的规定而发生终止。４－２从许可程序最后安装完备次日起的 。因此，正如大多数谨慎的被许可人那样，合同实例中的被许可方也得到了在试用期内使用该许可软件的权利，以便实示观察它是否能胜任工作，如果达不到要求，则 ...
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