无休，公假无3倍工资，现在年尾想辞职，公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？请问除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些 一律不予结算任何工资，按自动离职处理。 5.新员工未入职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关规定在工资中予以扣罚。 6.入 ...
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员工，并让他们在我的交接报告上签字证明他们已经参与培训并熟悉培训内容并认可我的培训，以此才给办理离职手续。 另：我还有5天年假未休。 请问： 1、 。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的劳动报酬，我应该如何维权。 ...
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合同的员工，于劳动合同期满当日办理离职手续； 3．３公司决定不予续签的员工，部门主管及人力资源部应在合同期满前书面通知员工，员工于劳动合同期满当日办理离职手续 期限内将《劳动合同期满前通知书》发放给给我，又没有提出续签合同。 请问：公司是否违规。 问题２：因工资太低，我现在提出辞职，要求补偿，公司答复 ...
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个员工没有提前一个月知会我要离职，也没有写过辞职信，在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们 签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！ 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？...
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大家好，我是一名在苏州的打工者！本人2013年8月三十号 向公司申请离职，按照公司规定我应上班到9月30号。这期间 有中秋节（9月19 5号）发放中秋礼品， 可是工作人员拒绝发放我们申请离职员工的礼品，说按照公 司规定不给我们发放，请问这是否合法？ 我认为目前我还是公司员工，应该和其他员工一样享受公司 ...
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保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映某人在同行公司任职，涉嫌侵犯公司商业秘密和知识产权，我公司随即扣发了其奖金，并进行调查。 极其不恭，并威胁要找人到法人家中算账，其后又将公司起诉，要求补发其奖金。 请问：1.离职奖金可以扣发吗？ 2.离职奖金应不应算入工资之中？...
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因工作需要在公司借支了三千元备用金，但在其办理离职手续的时候因公司财务人员疏忽，没有查清有该笔欠款，导致在该员工没有还款的情况下便签名确认该员工无欠款，该 ，目前我公司手上有该笔欠款的借支单，上有该员工的签名，请问这种情况能向该员工追讨这笔欠款吗？假如我公司循法率途径去追讨的话，法院会立案吗？成功追讨 ...
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发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管)，2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书，5月员工根据规定“非自愿离职”申请并领取了失业保险金，（后来 ，但是用工单位与第三方就以他们诱导我签了名的自愿离职的解除/终止劳动关系证明书为由，拒赔，请问现在该如何操作？需要到当地劳动局申请仲裁吗？该如何 ...
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加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断 损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 ...
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日期为2008年 4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写 的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的 话里的意思好象是我的未发工资都不能给我了，请问我能否靠劳动法来告他？ 急盼回复!他的合同对我们员工来说简直就是太苛刻了，对我们有利的一项都没实施 ...
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